الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة فى منظمات الأعمال
| العنوان بلغة أخرى: |
Management Practices and its Relationship with Gossip in Organizations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | دبور، باسل سليمان علي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الهابيل، وسيم إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 150 |
| رقم MD: | 768455 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
294
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الممارسات الإدارية (التدريب والتطوير، التمكين، المكافآت والحوافز، العدالة التنظيمية، ومصداقية وثقة الإدارة، إدارة العلاقات بين العاملين، وضوح العمليات) وبين النميمة التنظيمية للموظفين، ولتحقيق ذلك الهدف تم تصميم استبانة خاصة لهذا الغرض وتم حساب صدق وثبات لها على عينة استطلاعية مكونة من 30 موظف وموظفة (تم استبعادها من العينة الفعلية في التحليل النهائي)، ثم قام الباحث باستخدام أسلوب الحصر الشامل ووزع الاستبانة على جميع من تبقى من موظفي مجموعة شركات بدري وهنية والبالغ عددهم 320 موظف وموظفة، حيث تم استرداد 282 استبانة بنسبة استرداد 88.1%، وللإجابة على أسئلة الدراسة تم الاستعانة ببرنامج الإحصائي SPSS للعلوم الاجتماعية والإنسانية مستخدمة الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج عديدة أهمها: وجود هناك علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) بين النميمة السلبية وجميع الممارسات الإدارية التالية (التدريب والتطوير، التمكين، الحوافز والمكافآت، إدارة العلاقات بين العاملين، العدالة التنظيمية، المصداقية والثقة الإدارية)، بينما لا توجد هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين النميمة الإيجابية وجميع تلك الممارسات الإدارية. وأهم ما أوصت به الدراسة هو ضرورة قيام الشركات بالعمل على تخفيض مستوى النميمة في العمل وذلك من خلال إتباع الممارسات الإدارية التالية (التدريب والتطوير، التمكين، الحوافز والمكافآت، إدارة العلاقات بين العاملين، العدالة التنظيمية، المصداقية والثقة الإدارية). |
|---|
عناصر مشابهة
-
الممارسات الإدارية وعلاقتها بالنميمة في منظمات الأعمال : دراسة حالى على مجموعة شركات بدري وهنية
بواسطة: الهابيل، وسيم إسماعيل منشور: (2017) -
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
الذكاء الاستراتيجي وأثره على فعالية القيادة في منظمات الأعمال الدور الوسيط للإبداع: دراسة تطبيقية على شركات التأمين العاملة في الأردن
بواسطة: حجازين، هاله سليمان عيسى منشور: (2015) -
ممارسات التفكير الرشيق لإدارة الموارد البشرية ودورها في تعزيز اليقظة الاستراتيجية للمنظمة
بواسطة: حسين، حسين وليد منشور: (2018) -
مساهمة مراقبة التسيير في قيادة الأداء
بواسطة: حميدي، ميلي منشور: (2020)
