ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية واثرها على أ...>الوصف

الثقافة التنظيمية واثرها على أداء العاملين : دراسة حالة بجهاز تنفيذ وإدارة مشروع الطرق الحديدية

المصدر: المجلة الليبية للدراسات
الناشر: دار الزاوية للكتاب
المؤلف الرئيسي: الباروني، خالد مسعود يحيى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ميرة، أبو عجيلة علي أبو القاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 228 - 262
ISSN: 2521-8395
رقم MD: 770191
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EduSearch
مواضيع:
التنظيم الإداري | الثقافة التنظيمية | التعلم التنظيمى | تقييم الأداء | أداء العاملين | جهاز تنفيذ وإدارة مشروع الطرق الحديدية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

237

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة واتجاه العلاقة بين القيم والاتجاهات والتدريب والتعلم التنظيمي وبين أداء العاملين، وهي دراسة وصفية تحليلية بإحدى اللاجهزة الليبية العاملة في قطاع المواصلات والنقل، وقد تم تصميم استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، حيث وزعت الاستمارات على عينة من العاملين ونظرا لاتساع حجم العينة تم احتسابها بأسلوب العينات العشوائية وكانت نسبة الإجابة من قبل المبحوثين حوالي (79%) وهي نسبة مقبولة إحصائيا لتمثيل المجتمع الذي سحبت منه العينة. وتم باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للظواهر الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1- وجود ارتباط طردي (موجب ) ذو دلالة إحصائية لمستوى بعد القيم والاتجاهات على مستوى أداء العاملين حيث كلما زاد ارتفاع مستوى بعد القيم والاتجاهات يزيد مستوى أداء العاملين. 2- وجوب ارتباط طردي (موجب) ذو دلالة إحصائية لمستوى بعد التدريب والتعلم التنظيمي على مستوى أداء العاملين حيث كلما زاد مستوى بعد التدريب والتعلم التنظيمي زاد مستوى أداء العاملين. 3- وجود ارتفاع في مستوى أداء العاملين، وارتفاع في مستوى بعد التدريب والتعلم التنظيمي. 4-وجود ارتفاع في مستوى القيم والاتجاهات الخاصة بالعاملين بالمنظمة قيد الدراسة.
ISSN: 2521-8395

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.