ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر جودة الحياة الوظيفية على ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على قطاع البنوك

العنوان المترجم: The Impact of The Quality of Work Life on The Organizational Performance: An Applied Study on The Banking Sector
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، إيهاب عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يناير
الصفحات: 331 - 351
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 770612
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ضبط الجودة | جودة الحياة الوظيفية | الأداء التنظيمى | البنوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1290

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر جودة الحياة الوظيفية على الأداء لتنظيمي، من خلال دراسة تطبيقية على قطاع البنوك. واستند الإطار النظري للدراسة على عدة عناصر، استعرض العنصر الأول أبعاد جودة الحياة الوظيفية، وهي على النحو التالي، ظروف بيئة العمل المعنوية، خصائص الوظيفة، الأجور والمكافآت، جماعة العمل، أسلوب الرئيس في الإشراف، المشاركة في القرارات. وتطرق العنصر الثاني إلى مفهوم الأداء التنظيمي. وكشف العنصر الثالث عن أبعاد الأداء التنظيمي، ومنها، الفاعلية، الكفاءة، السيولة، النمو، الربحية، الحصة السوقية. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلاله معنوية لجودة الحياة الوظيفية على الأداء التنظيمي، حيث يوجد تأثير ذو دلاله إحصائية ومعنوية لجودة الحياة الوظيفية على الأداء التنظيمي في قطاع البنوك المصري، وان هناك علاقة ارتباط بينهما اتجاهها طردي، فكلما زادت جودة الحياة الوظيفية زاد الأداء التنظيمي بشكل إيجابي. كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية بين مؤشرات أو أبعاد جودة الحياة الوظيفية والأداء التنظيمي والمتمثلة في (ظروف بيئة العمل-خصائص الوظيفة – الأجور والمكافآت – جماعة العمل – أسلوب الرئيس في الإشراف-المشاركة في اتخاذ القرار) وهو ما يعنى أن لتلك المؤشرات الستة تأثير ذو دلالة إحصائية ومعنوية على الأداء التنظيمي في قطاع البنوك المصري. وأوصت الدراسة بضرورة العمل بشكل جدي على تطوير وتحسين النظم الإدارية في قطاع البنوك والاهتمام بالتخطيط والتنظيم ووضع الأسس والقواعد العامة التي تحكم عملية الانتقال إلى عصر التنافسية من خلال الاهتمام بالعنصر البشري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.