الموارد البشرية
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| المؤلف الرئيسي: | القثامي، هلا (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع450 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 27 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774090 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03145nam a22002057a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0153753 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 100 | |9 409241 |a القثامي، هلا |e مؤلف | ||
| 245 | |a الموارد البشرية | ||
| 260 | |b وزارة الخدمة المدنية |c 2015 |g يونيو |m 1436 | ||
| 300 | |a 27 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "استعرضت الورقة موضوع بعنوان الموارد البشرية. فمع التطور الذي تعيشه المجتمعات المعاصرة، والذي لحق أيضاً بمنظماتها العمومية على اختلاف طبيعتها ووظائفها، استطاع أن يفرض هذا التطور مفاهيم جديدة لكل منظمة، فأصبح من الواضح الفرق بين منظمات ما قبل خمسة عقود ومنظمات الوقت الحالي، وكان من أهم الوظائف الإدارية التي لمسها هذا التطور وظيفة "" إدارة الموارد البشرية"" وهي فرع حديث من فروع الإدارة لا يقل أهمية عن باقي أفرع الإدارة الرئيسية، أو قد يكون أهمها من حيث إنه يعتمد على العنصر البشري الذي يصعب التحكم فيه ويحتاج إلى دقة وإتقان لضبطه، كالآلة الموسيقية ما يستدعي مرونة في التعامل معه، وصبراً شديداً لكونه رأس مال لا يستهان به. وبينت الورقة أن رأس المال البشري يستوجب وجود مسؤول موارد بشرية ذي خبرة عالية في التخطيط والتنظيم من خلال عمل تخطيط للقوي العاملة لدي المنظمة، وتحديد احتياجاتها ما سيساعد على الحصول على العديد الملائم من القوي العاملة المناسبة. واختتمت الورقة بالتأكيد على ضرورة الاهتمام المعطي للعنصر البشري باعتباره مورد حساس يأتي لكونه عملية حصاد لما زرع فيهم، فكلما زاد اهتمام المسؤول بهذا العنصر البشري، حيث زاد إخلاصه وتفانيه في العمل، لذلك أصبحت عدة إدارات تولي اهتماماً كبيراً بموظفيها والعمل على تطويرهم، والدليل على ذلك"" وزارة الخدمة المدنية"" والتي كانت من أوائل الوزارات التي فتحت المجال لموظفيها من خلال التدريب الداخلي أو الابتعاث الخارجي كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التنمية البشرية |a التطوير البشرى |a التخطيط الإدراى |a القوى العاملة | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |l 450 |m ع450 |o 0908 |s الخدمة المدنية |t Civil Service |v 000 |x 15-3207 | ||
| 856 | |u 0908-000-450-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 774090 |d 774090 | ||
عناصر مشابهة
-
أزمة تدبير الموارد البشرية بالجماعات الترابية
بواسطة: بياض، هشام منشور: (2016) -
مدى إسهام الكفاءات البشرية في تمكين الأفراد العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل
بواسطة: الجرجري، أحمد حسين حسن منشور: (2020) -
دور تقنيات تخطيط القوى العاملة في تطوير الأداء
بواسطة: الحسن، الفاتح النور منشور: (2016) -
تخطيط القوى العاملة وتنميتها في ضوء تخطيط التعليم في مصر لمواجهة تحديات القرن الحادي والعشرون
بواسطة: رزق، فتحي مصطفى منشور: (2010) -
افتتاحية العدد
بواسطة: العلوي، سليمان بن هلال منشور: (2010)
