قائد العمل الناجح
| المصدر: | الخدمة المدنية |
|---|---|
| الناشر: | وزارة الخدمة المدنية |
| مؤلف: | هيئة التحرير (عارض) |
| المجلد/العدد: | ع451 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 29 |
| ISSN: |
15-3207 |
| رقم MD: | 774132 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02759nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0153800 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السعودية | ||
| 110 | |9 4322 |a هيئة التحرير |e عارض | ||
| 245 | |a قائد العمل الناجح | ||
| 260 | |b وزارة الخدمة المدنية |c 2015 |g يوليو |m 1436 | ||
| 300 | |a 29 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a المصدر : أعظم 100 فكرة لتصبح مديرا مذهلاً / جون آير. | ||
| 520 | |e سلط المقال الضوء على قائد العمل الناجح. فيدور الحديث حول د. جيمز بوي الذي كان يعمل عميداً لكلية دندي للاقتصاد في اسكتلندا والذي وجه خطاباً لجمعية برادفورد لمنتجي النسيج حول الإدارة في عام 1936، فقد اعتبر أنه من البديهي على حد قوله أن يتم اختيار قادة العمل خلال ال40 سنة القادمة وفى المراحل التالية يتم تدريبهم بمنتهي الدقة وأنه عند اختيار الموظفين يجب أن يتمثل أهم المعايير في مدى استعدادهم للوظيفة واعتبرها قاعدة مهمة أن كل شخص لا ينبغي أن يكون لديه أكثر من خمسة آخرين يقدم لهم التقارير بشكل مباشر ومنتظم وأضاف أن المدير الناجح هو من لا يطمح في أن يُحاط بالمؤيدين. واستعرض المقال القائمة التي قدمها بوي والتي يحتاجها جميع المديرين لكي يحفظوا توازن العمل ومن الصفات التي تضمها هذه القائمة القدرة على التفويض الحكيم للسلطة والقدرة على تحديد مهارات وقدرات الآخرين بدقة والقدرة على جمع أفراد الفريق على هدف مشترك والنصح السديد الذي يمنح الثقة والقدرة على مدح العمل دون تملق مبالغ فيه والتعود على تقديم أسباب إصدار الأوامر والتأكد من استيعابها والتعود على استخدام الحقائق في صنع القرارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" | ||
| 653 | |a السلوكيات الإدارية |a التنمية الإدارية |a المهارات القيادية |a الإرشاد المهنى |a السمات الإدارية | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 006 |l 451 |m ع451 |o 0908 |s الخدمة المدنية |t Civil Service |v 000 |x 15-3207 | ||
| 856 | |u 0908-000-451-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p n |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 774132 |d 774132 | ||
عناصر مشابهة
- بناء الفرق: مهام القائد منشور: (2015)
- 25 سمة للقيادة والإدارة منشور: (2015)
- توقع الأفضل منشور: (2015)
- أربع مراحل لتعلم فن القيادة والإدارة منشور: (2015)
- 25 سمة للمدير المتميز منشور: (2015)
