ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المستوى الاجتماعي للموظف ب...>الوصف

أثر المستوى الاجتماعي للموظف بشركة اسنان الطبية المحدودة على تخفيض تكلفة معايير الجودة الشاملة في العمل - السودان‪

العنوان المترجم: The Impact of The Social Level of The Employee at Asnan Medical Company Limited on Reducing the Cost of The Total Quality Standards in Work - Sudan
المصدر: المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث
الناشر: المركز القومي للبحوث بغزة
المؤلف الرئيسي: عوض الله، أحمد حسن عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، محمد المعتز المجتبي (م. مشارك‪)
المجلد/العدد: مج2, ع5‪
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو‪
الصفحات: 65 - 83
DOI: 10.12816/0027351
ISSN: 2518-5780
رقم MD: 777049
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
العمل‪ | المستوى الاجتماعي‪ | مستوى المعيشة‪ | معايير الجودة الشاملة‪ | شركة اسنان الطبية المحدودة‪ | السودان‪
كلمات المؤلف المفتاحية:
المستوي الإجتماعي والمعيش ي للموظف وتأثيره على تطبيقه لمعايير الجوده
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة بشكل عام الي استعراض الدراسات السابقة ذات الصلة، ومفهوم المستوي الإجتماعي والمعيشي وكيفية قياسه ومعرفته , ومفهوم الجودة وإدارة الجودة الشاملة وتكاليف الجودة، وأهمية تقرير نظم المعلومات المحاسبية عن تكاليف الجودة، وقد استندت الدراسة إلى فرضية أن عدم الإهتمام بالخلفية الاجتماعية والمستوي المعيشي للفرد يؤثر بشكل كبير على مستوي تأهيل الفرد لتطبيق معايير الجودة وان تقرير نظم المعلومات المحاسبية عن تكاليف الجودة لا يُمكَن الإدارة من تحديد الجودة وتخفيض تكاليفها ( تكاليف الجودة ) .وقد اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي من خلال مراجعة الكتب والدوريات ذات الصلة بموضوعها، وتحليل الإستبيانات التي وزعت على عدة مستويات اجتماعيه واداريه وعلميه وجمع المعلومات من خلال ذلك التنوع الإجتماعي. ومن النتائج التي توصلت اليها من خلال تحليل تلك البيانات أن هنالك دلالة احصائيه تُبين ان الاسر ذات المستوي المعيشي المرتفع تبعث فى افرادها الثقه بالنفس وتجعل من الفرد أكثر صلابة فى مواجهة الأخطاء فى حياتة العملية وتقبُل النقد وتحويله لدافع إيجابي وتحقيق نجاحات فى عمله بعكس الفرد الآتي من بيئه إجتماعية بسيطة وذا شخصية ضعيفه ومهتزه لا يتقبل أي نقد ولا يسعي لإصلاحات بل وفى كثير من الأحيان يكتفي بإخفاء أخطاءه . وهنالك ايضاً دلالة إحصائية تدل على ان الفرد الآتي من مستوي اجتماعي مرتفع له شخصية قيادية قوية ومؤثرة نابعة من ثقته فى نفسة بعكس ذلك القادم من خلفية إجتماعية بسيطة. ومن خلال ما سبق من تحليل لكل تلك البيانات والإحصاءات يمكن الوصول الي خلاصة انه لابد من ضرورة توفير نظم المعلومات المحاسبية لتقرير تكاليف الجودة وجعله ضمن مجموعة مخرجاتها من التقارير المالية، و ان تأهيل الكوادر يتأثر بشكل كبير بالمستوي الإجتماعي والمعيشي للفرد وبما أن تطبيق معايير الجوده بشكل عام تنطوي عليه تكاليف اضافيه تتحملها المنشأه لذلك لابد ان يكون مفهوم االجوده نابع من قناعاته وان لا يعتبر ان تطبيق معايير الجوده رفاهيه لا لزوم لها ولعل من خلال الاستبيانات التي اجريتها اتضح لي ان الموظف اذا لم يأتي من بيئه اجتماعيه جيده وتعي لمعايير الجوده في حياتها اليوميه لن يكون حريصاً على تطبيق معايير الجوده فى العمل .‪

The aim of the study is to review the relevant previous studies, the concept of social and living standard and how to measure it and know it, and the concept of quality, and total quality management and quality costs, and the importance of accounting information systems reporting about quality costs. The study was based on the hypothesis that the lack of attention to the social background and standard of living of the individual significantly affects the level of qualification of the individual to apply quality standards. The accounting information systems report on quality costs does not enable management to determine the quality and reduce its costs (quality costs). The study relied on the analytical descriptive method by reviewing books and periodicals relevant to the topic and analyzing of questionnaires distributed at various social, administrative and scientific levels and collection of information through that social diversity. One of the findings from the analysis of these data is that there is a statistical indication that families with a high standard of living give their members self-confidence. It makes the individual more solid to face the mistakes in his working life, and accepting criticism, and turning him into a positive motive and achieving successes in his work. Unlike an individual who comes from a simple social environment with a weak and shaky personality, he does not accept criticism, and does not seek reforms and often simply conceals his mistakes. There is also a statistical indication that an individual coming from a high social level has a strong and influential leadership figure stemming from his self-confidence unlike that coming from a simple social background. Through the above analysis of all these data and statistics, we can reach the conclusion that it is necessary to provide accounting information systems to determine the costs of quality and to make it part of its output set of financial reports and that the qualification of cadres is greatly influenced by the social and living standard of the individual. Since the application of quality standards, in general, entails additional costs to the enterprise, therefore, the concept of quality should be based on his convictions and should not consider that the application of quality standards of welfare is unnecessary. Perhaps through the questionnaires, I conducted it was clear that if an employee does not come from a good social environment and becomes aware of the quality standards in her daily life, he will not be keen to apply quality standards at work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2518-5780

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.