ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Les Paramètres Humains De La P...>الوصف

Les Paramètres Humains De La Performance De L’entreprise Le Cas De L’entreprise Algerienne NAFTAL Tlemcen

العنوان بلغة أخرى: Human Parameters of Business Performance the Case of the Algerian Company Naftal-Tlemcen
المصدر: مجلة أداء المؤسسات الجزائرية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح
المؤلف الرئيسي: Medjahdi, Abla (Author)
مؤلفين آخرين: Bendiabdellah, Abdesselam (Co-Author)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 61 - 70
DOI: 10.35156/1193-000-009-018
ISSN: 2170-1938
رقم MD: 779014
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعاملات الانسانية | شركة نفطال تلمسان | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
resources | results | parameters | humans | performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: Against an intransigent or hostile Environment with perpetual change: particularly economic environment to which our firms are confronted. We will try to deal with the importance of firms’ performance Different specialties in the fields of management interfere into reveal overate parameters and indicators: strategic management, corporate finance, accounting/ management control, human resources management, organization, marketing… We present the performance at first instance as a relationship between resources devoted (means at its clause are based on the synthesis of theoretical researches, of course we will try to present approves indicators of firm performance. As far as concerned the Algerian firm we lean on an empirical study (based on books, documentations, national and international economics articles, interview of specialists, firm’s chief…)

ضد البيئة المتعنتة أو العدائية مع التغيير الدائم: لا سيما البيئة الاقتصادية التي تواجهها شركاتنا. سنحاول التعامل مع أهمية أداء الشركات للتخصصات المتنوعة في مجالات الإدارة إلى المُعامِلات والمؤشرات المغالية: الإدارة الاستراتيجية، تمويل الشركات، الرقابة المحاسبية / الإدارية، إدارة الموارد البشرية، التنظيم، التسويق ... نقدم الأداء في الدرجة الأولى كعلاقة بين الموارد المكرسة (في فقرته يعتمد على مصطلح توليف الأبحاث النظرية، بالطبع سنحاول تقديم مؤشرات معتمدة للأداء الثابت. وفيما يتعلق بالشركة الجزائرية فإننا نميل إلى دراسة تجريبية (استناداً إلى الكتب والوثائق والمقالات الاقتصادية الوطنية والدولية ومقابلة أخصائيين ورئيس الشركة) .... كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2170-1938

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.