ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أي توازن في قانون الشغل بين سلطات المشغل وحقوق الأجراء الشخصية؟

العنوان المترجم: Which Balance in The Labour Law Between The Employer's Powers and The Personal Rights of The Wage Earners?
المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: بنحساين، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Binhasayen, Mohammed
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ماي
الصفحات: 51 - 62
DOI: 10.37258/1282-000-027-005
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 780135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
LEADER 03557nam a22002657a 4500
001 0159933
024 |3 10.37258/1282-000-027-005 
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a بنحساين، محمد  |g Binhasayen, Mohammed  |e مؤلف  |9 192808 
242 |a Which Balance in The Labour Law Between The Employer's Powers and The Personal Rights of The Wage Earners? 
245 |a أي توازن في قانون الشغل بين سلطات المشغل وحقوق الأجراء الشخصية؟ 
260 |b دار السلام للطباعة والنشر  |c 2015  |g ماي 
300 |a 51 - 62 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الدراسة إلى التعرف على أي توازن في قانون الشغل بين سلطات المشغل وحقوق الاجراء الشخصية. وتناولت الدراسة عدد من المباحث الرئيسية وهي، المبحث الأول: مساهمة القضاء في توجيه النظر إلى حقوق الاجراء الشخصية وتضمن، حماية القضاء لحقوق الاجراء الشخصية، تقرير حماية بعض حقوق الشخصية في مدونة الشغل. المبحث الثاني: قصور الحماية التشريعية لحقوق الاجراء الشخصية: فعلي الرغم من الدور الذي لعبه المجلس الأعلى من خلال المبدأ الذي أقره لحماية الحق في الزواج والذي يمكن تطبيقه علي أي حق شخصي اخر تم المساس به في علاقة الشغل، فإن تكريس تلك الحماية تشريعياً من خلال مدونة الشغل جاء مشوباً ببعض النقائص تتجلي في ضعف حماية الحق في الزواج، وفي غياب نص يحمي سائر حقوق الشخصية بشكل يضمن التوازن بين هذه الحقوق وسلطات المشغل ، كما استعرض المبحث، أولاً: ضعف حماية الحق في الزواج، ثانياً: غياب نص عام يحمي كافة حقوق الشخصية: حيث قدم لنا المجلس الأعلى بمناسبة قراراه الصادر في 22 يوليو 1983، مبدأ قانونياً لا يقتصر نطاقه علي حماية الحق في الزواج وحده، بل يمكن اعتماده لحماية كافة حقوق الشخصية التي يقع المساس بها في علاقة الشغل. واختتمت الدراسة بتوضيح أن أي اعتداء على حقوق الشخصية عند مزاولة العمل المأجور، يعطي الحق للأجير المعتدي عليه لدرء هذا الاعتداء، والتمسك بحقه مادام أي جزاء يمكن أن يتعرض له جراء مخالفته لأوامر المشغل لن يوصف إلا بالجزاء التعسفي، لأن الاجير لا يخضع لتعليمات المشغل إلا لتنفيذ عقد الشغل وخارج هذا المجال يحتفظ بحريته. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a العمل والعمال 
653 |a قوانين وتشريعات 
653 |a المغرب 
653 |a قانون الشغل 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 005  |f Maǧallaẗ al-qanūn al-maġribī  |l 027  |m ع27  |o 1282  |s مجلة القانون المغربي  |t Journal of Moroccan Law  |v 000  |x 1114-4971 
856 |u 1282-000-027-005.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 780135  |d 780135