ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضغوط المهنية لدى العاملين بج...>الوصف

الضغوط المهنية لدى العاملين بجامعة حلوان: دراسة ميدانية

المصدر: المؤتمر الدولي لعلوم الرياضة والصحة
الناشر: جامعة اسيوط - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: السيد، عمرو أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
مكان انعقاد المؤتمر: الإسكندرية
الهيئة المسؤولة: جامعة أسيوط - كلية التربية الرياضية
الشهر: مارس
الصفحات: 2124 - 2143
رقم MD: 780730
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الضغوط المهنية | الإدارة الجامعية | جامعة حلوان
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الضغوط المهنية لدي العاملين بجامعة حلوان من خلال دراسة ميدانية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وتكونت مجموعة الدراسة من 300 عامل من العاملين بجامعة حلوان. وتمثلت أداة الدراسة في قائمة الضغوط المهنية. وترجع أهمية الدراسة إلى أنها استهدفت شريحة مهنية هامة حيث تقدم الجامعة خدمات تعليمية وتثقيفية لخدمة المجتمع، كما أنها تهتم بالعاملين بالقطاع الجامعي لما لهم من أهمية في خدمة أهم فئة وهم الشباب ثروة المجتمع. وخلصت نتائج الدراسة إلى وجود فروق دالة إحصائيا بين الرجال والسيدات في كل من الاستجابات البدنية للضغوط والاستجابات المعرفية (التفكير) للضغوط والاستجابات الانفعالية (المشاعر) للضغوط لصالح السيدات. كما خلصت إلى وجود فروق دالة إحصائية بين الفئات العمرية الثلاثة للرجال في محور الاستجابات السلوكية للضغوط لصالح الفئة الأولي (30 أقل من 40)، وجود فروق دالة إحصائية بين الفئات العمرية الثلاثة للسيدات في محور الاستجابات البدنية للضغوط لصالح الفئة الثانية (40-أقل من 50). وأوصت الدراسة بضرورة تشجيع العاملين بالجامعة على استخدام المنشآت الرياضية بالجامعة، وإدراج أنشطة الرياضة للجميع ضمن خطة الجامعة. كما أوصت بضرورة زيادة الوعي بمدي أهمية النشاط البدني والرياضة عن طريق الندوات وورش العمل.كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.