ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دور إدارة المعرفة في التطوير المؤسسي للمنظمات التقليدية في القرن الواحد والعشرين

المصدر: مجلة المكتبات والمعلومات
الناشر: دار النخلة للنشر
المؤلف الرئيسي: الطلحي، عمر عبدالنبي عمر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوشاح، فرج عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يونيو
الصفحات: 74 - 90
رقم MD: 780896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
المستخلص: تواجه منظمات الأعمال في القرن الحادي والعشرين تحديات مصيرية متعددة تؤثر على مستقبل ديمومتها واستمرارها في السوق. وتعتبر إدارة المعرفة إحدى هذه التحديات التي تتطلب خلق إنسان المعرفة والمحافظة عليه، ليتمكن من بناء المنظمات بطريقة تتلاءم مع متطلبات عصر العرفة. فمنظمات الأعمال تعيش في حالة سباق محموم لمواكبة هذا العصر، يدفعها إلى ذلك إن محن يكسب المعرفة التي يحتاجها في عمله سوفا يكتب له النجاح والتفوق على الآخرين. إن المنظمات الناجحة اقتصاديا الآن، هي تلك المنظمات التي تمتلك رأس مال بشري عالي المعرفة والمعلوماتية. لذلك فان تطوير البناء المؤسسي للإدارة في المرحلة القادمة يعتمد على درجة جودة إدارة المعرفة وليس على جودة التقنيات المادية الش تمتلكها المنظمة. إن التطوير المؤسسي للإدارة يتطلب الاتجاه نحسو الاستثمار في مصادر المعرفة (الموارد البشرية) أكثر من الاستثمار في نواتجها (الموارد المادية)، وعلى هذا الأساس سيتم بناء التنظيم الإداري للمنظمات مستقبلا.

البحث عن مساعدة: 670733