LEADER |
02489nam a22002177a 4500 |
001 |
0160746 |
044 |
|
|
|b ليبيا
|
100 |
|
|
|9 412840
|a الطلحي، عمر عبدالنبي عمر
|e مؤلف
|
245 |
|
|
|a دور إدارة المعرفة في التطوير المؤسسي للمنظمات التقليدية في القرن الواحد والعشرين
|
260 |
|
|
|b دار النخلة للنشر
|c 2012
|g يونيو
|
300 |
|
|
|a 74 - 90
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
520 |
|
|
|a تواجه منظمات الأعمال في القرن الحادي والعشرين تحديات مصيرية متعددة تؤثر على مستقبل ديمومتها واستمرارها في السوق. وتعتبر إدارة المعرفة إحدى هذه التحديات التي تتطلب خلق إنسان المعرفة والمحافظة عليه، ليتمكن من بناء المنظمات بطريقة تتلاءم مع متطلبات عصر العرفة. فمنظمات الأعمال تعيش في حالة سباق محموم لمواكبة هذا العصر، يدفعها إلى ذلك إن محن يكسب المعرفة التي يحتاجها في عمله سوفا يكتب له النجاح والتفوق على الآخرين. \ إن المنظمات الناجحة اقتصاديا الآن، هي تلك المنظمات التي تمتلك رأس مال بشري عالي المعرفة والمعلوماتية. لذلك فان تطوير البناء المؤسسي للإدارة في المرحلة القادمة يعتمد على درجة جودة إدارة المعرفة وليس على جودة التقنيات المادية الش تمتلكها المنظمة. إن التطوير المؤسسي للإدارة يتطلب الاتجاه نحسو الاستثمار في مصادر المعرفة (الموارد البشرية) أكثر من الاستثمار في نواتجها (الموارد المادية)، وعلى هذا الأساس سيتم بناء التنظيم الإداري للمنظمات مستقبلا.
|
555 |
|
|
|a 670733
|
653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a تكنولوجيا المعلومات
|a نظم المعلومات
|
700 |
|
|
|9 412918
|a بوشاح، فرج عبدالحميد
|e م. مشارك
|
773 |
|
|
|c 004
|l 008
|m ع8
|o 1610
|s مجلة المكتبات والمعلومات
|t Journal of Libraries and Information
|v 000
|
856 |
|
|
|u 1610-000-008-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 780896
|d 780896
|