| LEADER |
05992nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0300680 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 413631
|a عبابنة، بيداء منتصر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الاطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد
|
| 246 |
|
|
|a The Level of Applying Talent Managem ent Strategies and its Impact on Organizational Committment as perceived by Physicians and Nurses Working in Public and Private Hospitals in Irbid Governrate
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 173
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1048
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الأطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة اشتملت على (47) فقرة، وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (361) طبيب وممرض من العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: * عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في آراء أفراد عينة الدراسة لمستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد تعزى إلى متغيرات: الجنس والعمر والخبرة. * وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في آراء أفراد عينة الدراسة لمستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد تعزى إلى متغيرات: المؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، والمستشفى الذي تعمل به. * عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في آراء أفراد عينة الدراسة لمستوى الانتماء التنظيمي لدى الأطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد تعزى إلى متغيرات: الجنس والخبرة. * وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في آراء أفراد عينة الدراسة لمستوى الانتماء التنظيمي في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد تعزى إلى متغيرات: العمر، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، والمستشفى الذي تعمل به. * وجود أثر هام وارتباط طردي قوي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لمستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب على مستوى الانتماء التنظيمي لدى الأطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة أربد. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: 1. العمل على استقطاب المواهب الجديدة والعمل على دمجها وتطويرها، وتقديم الحوافز والمكافآت المجزية لاستبقائهم وتعزيز انتمائهم للمستشفى الذي يعملون به. 2. استحداث سياسات وإجراءات تضمن انتقال أصحاب الخبرة والكفاءة والجدارات لشغل المناصب العليا في المستشفى بعيدا عن الواسطة والمحسوبية. 3. دراسة وتقييم عملية الإحلال الوظيفي للمراتب القيادية، واعتماد تقييم مخزون المواهب المتوافر داخل المستشفى كأساس لها.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الولاء التنظيمي
|a الأطباء
|a الممرضون
|a المستشفيات الحكومية الأردنية
|a المستشفيات الأهلية الأردنية
|a اربد، الأردن
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1048-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 782314
|d 782314
|
