أثر العدالة التنظيمية في دعم تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي في وزارة الصناعة والتموين الأردنية والدوائر التابعة لها من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Justice on Supporting the Application of Ideal Employee Award Criteria in the Jordanian Ministry of Industry, Trade and Supply and it's Departments as Perceived by the Supervisory Position |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | كحول، آية أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبابنه، رائد إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 169 |
| رقم MD: | 782347 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
156
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى العدالة التنظيمية ومستوى تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي في وزارة الصناعة والتجارة والتموين الأردنية والدوائر التابعة لها من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية، ومعرفة إذا ما كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في كل من مستوى العدالة التنظيمية ومستوى تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي تعزى للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية، ومعرفة إذا كان هناك أثر للعدالة التنظيمية في دعم تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة لجمع البيانات الأولية من المبحوثين والبالغ عددهم (208) فردا. ومن أهم النتائج التي جاءت بها الدراسة: 1-كان مستوى تطبيق العدالة التنظيمية بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي بلغ (3.15) وكانت الأبعاد مرتبة تنازليا كما يلي العدالة التوزيعية ثم العدالة التعاملية ثم العدالة الإجرائية. 2-كان مستوى تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي بدرجة متوسطة وبمتوسط حسابي بلغ (3.47) وكانت أبعاده مرتبة تنازليا كما يلي المعرفة بطبيعة العمل ثم صياغة وأعداد التقارير ثم تمكين الموظفين ثم الاستعداد للتطوير الذاتي ثم التقييم والمساءلة وأخيرا المبادرة والإبداع. 3-تبين وجود أثر إيجابي دال إحصائيا للعدالة التنظيمية على مستوى تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي وبقيمة بلغت (60.8%) وفسرت أبعاد العدالة التنظيمية ما قيمته (36.3%) من العوامل المؤثرة في تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي. 4-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في مستوى العدالة التنظيمية تعزى لمتغير الدائرة، بينما لم يظهر أية فروق تعزى للمتغيرات الديمغرافية والوظيفية الأخرى (الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، والفئة الوظيفية، والمسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخدمة). 5-وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) في مستوى تطبيق معايير جائزة الموظف المثالي تعزى لمتغير الدائرة والجنس والمسمى الوظيفي، بينما لم يظهر أية فروق تعزى للمتغيرات الديمغرافية والوظيفية الأخرى (العمر، والمؤهل العلمي، والفئة الوظيفية، وعدد سنوات الخدمة). وفي ضوء النتائج، توصي الدراسة بما يلي: 1-العمل بشكل أفضل عند توزيع الإدارة للمهام على الموظفين مع الأخذ بعين الاعتبار طبيعة عمل وقدرات كل موظف ليتناسب جهد الموظف مع الراتب الذي يحصل عليه. 2-إعادة النظر بعملية توزيع العوائد والمنافع الوظيفية على الموظفين بحيث تستند إلى نظام عادل وواضح للجميع حسب سياسة المؤسسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التوجه الريادي للمديرين في التغيير التنظيمي في وزارة الصناعة والتجارة والتموين الأردنية
بواسطة: القطاونة، دعاء يوسف منشور: (2016) -
ثقة الموظف بالمدير ودورها في إدراكه للتمكين في القطاع الحكومي : دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة والمؤسسات العامة التابعة لها
بواسطة: اليعقوب، تمارا عادل منشور: (2004) -
دور الشفافية الإدارية في تحقيق العدالة التنظيمية من وجهة نظر الموظفين في وزارة الداخلية الأردنية
بواسطة: الذنيبات، محمد عودة يوسف منشور: (2022) -
أثر القوة التنظيمية في تحقيق التطوير التنظيمي من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية في وزارة الداخلية والأمن الوطني - الشق المدني بقطاع غزة
بواسطة: الدشت، نرمين هاني عبدالفتاح منشور: (2021) -
دور الثقافة التنظيمية في دعم إدارة المعرفة في المستشفيات الحكومية في محافظة اربد: دراسة ميدانية من وجهة نظر شاغلي الوظائف الإشرافية
بواسطة: حتاملة، ماجد أحمد منشور: (2009)
