ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أبعاد التمكين الإداري وأثره على فاعلية اتخاذ القرار من وجهة نظر العاملات في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Administrative Empowerment and its Impact on the Effectiveness of the Decision-Making from the Perspective of Working in the University of Tabuk in Saudi Arabia
المؤلف الرئيسي: النعيمي، أمل عيد عليان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المحاسنة، محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: الكرك
الصفحات: 1 - 89
رقم MD: 784323
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: عمادة الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

525

حفظ في:
LEADER 03855nam a22003737a 4500
001 0301072
041 |a ara 
100 |9 415306  |a النعيمي، أمل عيد عليان  |e مؤلف 
245 |a أبعاد التمكين الإداري وأثره على فاعلية اتخاذ القرار من وجهة نظر العاملات في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية 
246 |a Administrative Empowerment and its Impact on the Effectiveness of the Decision-Making from the Perspective of Working in the University of Tabuk in Saudi Arabia 
260 |a الكرك  |c 2015 
300 |a 1 - 89 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f عمادة الدراسات العليا  |g الاردن  |o 1093 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر التمكين الإداري في فاعلية اتخاذ القرار من وجهة نظر العاملات في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة تكونت من (55) فقرة تغطي متغيرات الدراسة. وقد وزعت الاستبانة على مجتمع الدراسة بالكامل التي بلغ عدد المبحوثين فيها (280) مديرا ونائب مدير ورئيس قسم ورئيس شعبة وموظف، استرجع منها (250) استبانة، وقد استبعدت (50) استبانة لعدم صلاحيتها للتحليل، وبذلك خضعت للتحليل (200) استبانة. واستخدمت أساليب الإحصاء الوصفي التحليلي، وذلك باستخدام الرزمة الإحصائي (SPSS) وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أبرزها ما يلي: إن تصورات العاملات في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية لأبعاد التمكين الإداري جاءت بمستوى متوسط. وأن تصورات أفراد مجتمع الدراسة جاءت متوسطة لأبعاد فاعلية اتخاذ القرار. وعلى ضوء نتائج الدراسة، أوصت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: العمل على تمكين العاملات في جامعة تبوك في المملكة العربية السعودية من خلال تقويض السلطة للعاملات من الإدارة العليا. والعمل على رفع فاعلية اتخاذ القرارات في الجامعة من خلال عقد دورات تدريبية وتغيير الاتجاهات السلبية للعاملات نحو الجامعة إلى اتجاهات إيجابية. والاستفادة من تجارب القيادات في الجامعات الأخرى التي تتمتع بالولاء وتطبيقها في جامعة تبوك. 
653 |a التمكين الإداري 
653 |a التخطيط الإداري 
653 |a اتخاذ القرار 
653 |a جامعة تبوك 
653 |a السعودية 
700 |9 164283  |a المحاسنة، محمد  |g Al-Mahasneh, Mohammad  |e مشرف 
856 |u 9802-008-015-1093-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-015-1093-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-015-1093-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-015-1093-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-015-1093-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-015-1093-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-015-1093-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-015-1093-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-015-1093-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-015-1093-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 784323  |d 784323 

عناصر مشابهة