الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة منتوري قسنطينة |
| المؤلف الرئيسي: | عثمان، مريم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 383 - 398 |
| DOI: |
10.34174/0079-000-042-053 |
| ISSN: |
1111-505X |
| رقم MD: | 785248 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
77
| المستخلص: |
يعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها. ويتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على إيجاد الخطة المناسبة لذلك من خلال استثارة دافعية أفراد التنظيم نحو التغيير، باعتبار هذه الأخيرة تمثل عاملا جوهريا في الحد من مقاومة التغيير والعمل على الاستفادة منها بشكل يساعد على تعديل برامج التغيير وزيادة فعاليتها. |
|---|---|
| ISSN: |
1111-505X |
عناصر مشابهة
-
أثر أنشطة إدارة الموارد البشرية في عملية التغيير التنظيمي: دراسة حالة مجمع صيدال
بواسطة: عز الدين، عبدالرؤوف منشور: (2016) -
دور الاتصال الداخلي في عملية التغيير التنظيمي
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2013) -
معوقات تحقيق الفعالية في أدوات الاتصال التنظيمي لدى المؤسسات
بواسطة: علوطي، عاشور منشور: (2014) -
آليات تحقيق التغير التنظيمي في المؤسسة
بواسطة: بن الشين، أحمد منشور: (2014) -
التغيير التنظيمي
بواسطة: شكري، رأفت منشور: (2007)
