ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدافعية و علاقتها بالتغيير ال...>مارك

الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: عثمان، مريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Othmane, Meriem
المجلد/العدد: ع42
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 383 - 398
DOI: 10.34174/0079-000-042-053
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 785248
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | التغيير التنظيمي | إدارة الأفراد
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
LEADER 01906nam a22002177a 4500
001 0163675
024 |3 10.34174/0079-000-042-053 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عثمان، مريم  |g Othmane, Meriem  |e مؤلف  |9 416056 
245 |a الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة 
260 |b جامعة منتوري قسنطينة  |c 2014  |g ديسمبر 
300 |a 383 - 398 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها. ويتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على إيجاد الخطة المناسبة لذلك من خلال استثارة دافعية أفراد التنظيم نحو التغيير، باعتبار هذه الأخيرة تمثل عاملا جوهريا في الحد من مقاومة التغيير والعمل على الاستفادة منها بشكل يساعد على تعديل برامج التغيير وزيادة فعاليتها. 
653 |a التنظيم الإداري  |a التغيير التنظيمي  |a إدارة الأفراد 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 053  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 042  |m ع42  |o 0079  |s مجلة العلوم الإنسانية  |t Journal of Human Sciences  |v 000  |x 1111-505X 
856 |u 0079-000-042-053.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 785248  |d 785248 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.