ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر المناخ التنظيمي على أداء ا...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي على أداء الموارد البشرية بإدارات شرطة ولاية الخرطوم

المؤلف الرئيسي: محمد، أمير عبدالمنعم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، عبدالعزيز عبدالرحيم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2014
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1435
الصفحات: 1 - 158
رقم MD: 787108
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموارد البشرية | المناخ التنظيمي | شرطة ولاية الخرطوم | السودان
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

112

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة الي معرفة أثر المناخ التنظيمي علي أداء الموارد البشرية لشرطة ولاية الخرطوم وتكمن مشكلة الدراسة في أن المناخ التنظيمي لشرطة ولاية الخرطوم حسب نظرة الباحث الاولية لا توفر نظام إداري يتسم بالتنسيق والتعاون بين الادارات وإستخدام التكنولوجيا الامر الذي يؤدي الي تدني إنتاجية الموارد البشرية . إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كما إعتمد علي أداة الاستبيان في جمع البيانات الاولية بإعتبارها الاداة المناسبة لمثل هذا البحث حيث قام الباحث بتوزيع الاستبيان علي عينة المبحوث قوامها (٣٨٥) مفردة . خلصت الدراسة الي عدة نتائج أهمها ان الهيكل الاداري لشرطة ولاية الخرطوم يتسم بالمرونة الذي يمكن إعتباره نموزج في الإطار العام لتحديد العلاقات التنظيمية مع مراعاة توفير مرونة أكبر من ناحية واجبات والسلطات الوظيفية التي تساعد علي التطوير واستيعاب المتغيرات والمستجدات وتشجيع العاملين علي الاجتهاد والابداع من أجل تحسين العمل وتطويره والمساعدة في زيادة الاداء الوظيفي ، و من المالحظ أن الأفراد العاملين في شرطة ولاية الخرطوم يحتاجون لمزيد من التدريب و التأهيل في إدارات الشرطة بمسمياتها المختلفة وذلك لرفع كفاءة وقدرات الأفراد والإهتمام بالتقنيات الحديثة وإستخدام التكنولوجيا في الإدارات والدوائر الشرطية والإهتمام بالكادر البشري من خلال الدورات التدريبية لرفع قدرة وكفاءة العاملين بها ومعرفتهم بدوافع وإتجاهات العمل الوظيفي من خلال توفير المناخ المناسب الذي يتلائم والمتغيرات الحديثة في النظم الإدارية و ببيئة العمل الوظيفي التي تتطلب وضع اللوائح الإدارية المحكمة التي تساعد علي ترتيب وتنظيم العمل الإداري ويتماشي مع روح المنظمة. قدم الباحث عدد من التوصيات أهمها المزيد من الصلاحيات والحريات وإتباع الإسلوب التشاوري في الإدارة ومنح الثقة وإعطاء الفرصة للضباط وصف الضباط لتقديم افضل ما لديهم من إبداعات ومبتكرات وأفكار تساهم في تطوير العمل الإداري من خلال إستشعارهم بالمسؤولية والعمل علي توظيف وتوجيه التقنيات الحديثة نحو إنشاء شبكة اتصالات ومعلومات تربط بين مختلف الإدارات والدوائر والأقسام وتوفير الإمكانيات اللازمة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.