| LEADER |
04991nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0302504 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 418539
|a الدهون، مأمون أحمد محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا المهني وعلاقتة بالتوجية الوالدى لدى الممرضين العاملين فى المستشفيات الحكومية بالأردن
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction And Its Relationship With Parental Guidance Among Nurses Working At Governmental Hospitals In Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 145
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية العلوم التربوية والنفسية
|g الاردن
|o 0484
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة الرضا المهني وعلاقته بالتوجيه الوالدي المهني لدى الممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية في الأردن, تكونت عينة الدراسة القصدية من 200 من الممرضين العاملين في مستشفيات: (مدينة الحسين الطبية, ومستشفى البشير, ومستشفى الأمير حسين ). ولتحقيق أغراض الدراسة تم إعداد أداتي الدراسة وهما: مقياس الرضا المهني والذي تكون من ( 56) فقرة، ومقياس التوجيه الوالدي المهني والذي تكون من (30) فقرة بعد التأكد من دلالات الصدق والثبات للمقياسين. وتم تطبيقهما على عينة الدراسة، وجمع البيانات، ثم إجراء التحليلات الإحصائية المناسبة. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا المهني لدى الممرضين والممرضات العاملين في المستشفيات الحكومية جاء متوسطاً, في حين جاء التوجيه الوالدي المهني مرتفعاً، وقد ظهرت فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا المهني تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث على الأبعاد التالية: درجة الرضا عن طبيعة الوظيفة, ودرجة الرضا عن العلاقة مع الزملاء, ودرجة الرضا عن الاستقرار الوظيفي والإنتاجية, في حين لم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا المهني تعزى لسنوات الخبرة, كذلك أشارت النتائج إلى عدم وجود فروق دالة إحصائياً في مستوى التوجيه الوالدي تعزى لمتغير جنس الممرض، كما ظهرت علاقة ارتباطية إيجابية بين مستوى التوجيه الوالدي والرضا المهني ككل. وأخيراً أشارت النتائج إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا المهني تعزى لأثر مستوى التوجيه الوالدي المهني في درجة الرضا عن الأجر والحوافز ورتب المهنة, ودرجة الرضا عن العلاقة مع الزملاء, وجاءت الفروق لصالح مستوى التوجيه الوالدي المهني المرتفع. ولم تظهر فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا المهني تعزى لأثر مستوى التوجيه الوالدي المهني في درجة الرضا عن طبيعة الوظيفة، ودرجة الرضا عن الإدارة والإشراف المباشر، ودرجة الرضا عن الاستقرار الوظيفي والإنتاجية والرضا المهني ككل. وفي ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بإجراء المزيد من الدراسات والأبحاث المتعلقة بالتوجيه الوالدي والرضا المهني.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفى
|a التوجية الوالدى
|a ممرضو المستشفيات الحكومية
|a الاداء الوظيفى
|a الاردن
|
| 700 |
|
|
|a حمدي، محمد نزيه عبدالقادر
|g Hamdi, Mohammed Nazih
|e مشرف
|9 215670
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-001-0484-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 788156
|d 788156
|
