اثر تطبيق التميز في تنمية الولاء الوظيفي : بالتطبيق على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين
| المؤلف الرئيسي: | كردش، أحمد عمر (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | آدم، موسى أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 220 |
| رقم MD: | 788358 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1188
| المستخلص: |
هدف البحث إلى توضيح أثر تطبيق التميز على تنمية الولاء الوظيفي للعاملين من خلال الدراسة الميدانية التي طبقت على شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين وتم اختيار مجتمع البحث بناء على الدراسات السابقة. وكانت الفروض كالتالي: 1. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق التميز والولاء الوظيفي. 2. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والولاء الوظيفي. 3. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الدافعية والولاء الوظيفي. 4. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة والولاء الوظيفي. 5. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرعاية النفسية والولاء الوظيفي. 6. هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب والولاء الوظيفي. استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي وبرنامج حزمة التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات التي تصدر عن أداة الدراسة (الاستبانة). تم توزيع عدد (120) استبيان على العينة المذكورة وتم استرجاع عدد (106) استبيان صالح للتحليل. وأوضحت النتائج التالي: 1. إن لتطبيق مناهج وأساليب التميز دور كبير في زيادة الولاء الوظيفي. 2. إن للجانب النفسي أهمية كبيرة للوصول إلى الولاء الوظيفي للعاملين. ومن أهم توصيات الدراسة: 1. على إدارة شركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين الاستمرار في تطوير وتطبيق مناهج وأساليب التميز. 2. على إدارة الموارد البشرية بشركة شيكان للتأمين وإعادة التأمين إعطاء أهمية كبيرة للدوافع وللصحة النفسية للعاملين بالاهتمام بتطبيق مناهج وأساليب التميز. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التسويق بالعلاقات علي ولاء زبائن الشركة الجزائرية للتأمين وإعادة التأمين Caar: دراسة حالة: وكالة رمز 315 سكيكدة
بواسطة: مشحود، علي منشور: (2016) -
تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2016) -
أثر عدالة نظام تقييم الأداء على ولاء العاملين في شركة مياه اليرموك من وجهة نظر العاملين فيها
بواسطة: الخوالدة، محمد عبود منشور: (2021) -
مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء الوظيفي
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2017) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الاحتراق الوظيفي في الوظيف العمومي: دراسة حالة بلدية الدرارية "ولاية الجزائر"
بواسطة: عميمر، عبدالعزيز منشور: (2023)
