ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم المعلومات الإدارية في...>الوصف

أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Management Information Systems on Developing of Functions Human Resources Management Jordan Kuwait Bank: Case Study
المؤلف الرئيسي: الكنعان، فراس فيصل قويدر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كنعان، رائد كريم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 103
رقم MD: 788412
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الموارد البشرية | نظم المعلومات الإدارية | البنك الأردني الكويتي | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

277

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي (دراسة حالة)، ولتحقق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وقام الباحث بجمع بيانات وصفية حول نظم المعلومات الإدارية وتحليلها والربط والتفسير لهذه البيانات وتصنيفها وقياسها واستخلاص النتائج لتعميمها، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنك الأردني الكويتي البالغ عددهم (893) موظف وقد تم الحصول على عددهم من دائرة إدارة الموراد البشرية في البنك، فقد قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على موظفين البنك واسترجع منها (223) استبانة وبُعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (23) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي أما بسبب عدم الجدية في التعامل من فقرات الإستبانة أو لعدم اكمال البيانات الاساسية، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة بما نسبته 40% من مجتمع الدراسة، وكما تم معالجتها بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS)، وبعد إجراء التحليل الاحصائي تبين أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية كان مرتفعا كما أن مستوى وظائف الموارد البشرية في البنك كان مرتفعا، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، وأن مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى(0.05≥α) لنظم المعلومات الإدارية على تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.