ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Management Information Systems on Developing of Functions Human Resources Management Jordan Kuwait Bank: Case Study
المؤلف الرئيسي: الكنعان، فراس فيصل قويدر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كنعان، رائد كريم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 103
رقم MD: 788412
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

277

حفظ في:
LEADER 04192nam a22003377a 4500
001 0302556
041 |a ara 
100 |9 418767  |a الكنعان، فراس فيصل قويدر  |e مؤلف 
245 |a أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي: دراسة حالة 
246 |a The Impact of Management Information Systems on Developing of Functions Human Resources Management Jordan Kuwait Bank: Case Study 
260 |a عمان  |c 2016 
300 |a 1 - 103 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0434 
520 |a تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي (دراسة حالة)، ولتحقق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، وقام الباحث بجمع بيانات وصفية حول نظم المعلومات الإدارية وتحليلها والربط والتفسير لهذه البيانات وتصنيفها وقياسها واستخلاص النتائج لتعميمها، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنك الأردني الكويتي البالغ عددهم (893) موظف وقد تم الحصول على عددهم من دائرة إدارة الموراد البشرية في البنك، فقد قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على موظفين البنك واسترجع منها (223) استبانة وبُعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (23) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي أما بسبب عدم الجدية في التعامل من فقرات الإستبانة أو لعدم اكمال البيانات الاساسية، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة من (200) موظف وموظفة بما نسبته 40% من مجتمع الدراسة، وكما تم معالجتها بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS)، وبعد إجراء التحليل الاحصائي تبين أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية كان مرتفعا كما أن مستوى وظائف الموارد البشرية في البنك كان مرتفعا، وأظهرت النتائج أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، وأن مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعًا من وجهة نظر العاملين فيه، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى(0.05≥α) لنظم المعلومات الإدارية على تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي. 
653 |a الموارد البشرية  |a نظم المعلومات الإدارية  |a البنك الأردني الكويتي  |a الأردن 
700 |a كنعان، رائد كريم  |g Kanaan, Raed Kareem  |e مشرف  |9 299748 
856 |u 9802-016-012-0434-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0434-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0434-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0434-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0434-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0434-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0434-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0434-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0434-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-016-012-0434-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0434-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 788412  |d 788412 

عناصر مشابهة