ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق استراتيجيات إدارة ال...>الوصف

أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في مطار عمان المدني

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Impleminting Human Resource Management Strategies on Job Performance: A Case Study on Amman Civil Airport
المؤلف الرئيسي: العساف، فلاح محمد عبدالوالي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 129
رقم MD: 788449
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الإدارة | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | مطار عمان المدني | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

439

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة في مطار عمان المدني. تكون مجتمع الدراسة من كل من يشغل منصب مدير عام أو مدير، ورئيس قسم أو شعبة في مطار عمان المدني، والبالغ عددهم (42) موظف وموظفة. وقد تم حصر العاملين في الإدارة العليا من مدير عام أو مدير، والإدارة الوسطى من رئيس قسم أو شعبة أو وحدة، في مطار عمان المدني، وتم الاعتماد على أسلوب المسح (الحصر) الشامل. وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وقد توصلت الدراسة للنتائج التالية: 1- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α=0.05) لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على دقة أداء العاملين في مطار عمان المدني. 2- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α=0.05) لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على مواظبة العاملين في مطار عمان المدني. 3- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α=0.05) لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كمية العمل المنجز من قبل العاملين في مطار عمان المدني. وقد توصلت الدراسة إلى جملة التوصيات في مطار عمان المدني، وللمجتمع البحثي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.