| LEADER |
06126nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0071897 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419303
|a فروخ، رأفت محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي من خلال التوجه للتعلم :
|b دراسة حالة على شركة جوال للاتصالات الخلوية فى فلسطين
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of Human Resource Management Practices On Organizational Excellence Through Learning Orientation :
|b A Case Study On Jawwal Cellular Communication Company In Palestine
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 97
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0394
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز التنظيمي من خلال التوجه للتعلم، أجريت الدراسة على شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية في الاعوام 2014/2015، ويتكون مجتمع الدراسة من موظفي الإدارة العليا والوسطى من المديرين ورؤساء الاقسام شركة جوال للاتصالات الخلوية في فلسطين وبالغ عددهم (285). وقد اعتمدت الدراسة مجموعة من الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج: - يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والمحافظة على الموارد البشرية) على التميز التنظيمي. - يوجد تأثير دال إحصائياً لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين وإدارة التعويضات، والمحافظة على الموارد البشرية) على التميز في القيادة. - يوجد تأثير دال إحصائياً لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب والتطوير، إدارة الأداء، والمحافظة على الموارد البشرية) على التميز في العمليات. كما يلاحظ عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأبعاد المتغير المستقل (الاستقطاب والاختيار والتعيين، وإدارة التعويضات) على التميز في العمليات في شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية. - توصلت الدراسة إلى وجود تأثير دال إحصائياً لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية (الاستقطاب والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة الأداء، والمحافظة على الموارد البشرية) على التميز في الخدمة. - يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (=0.05 α) لمتغير التوجه للتعلم على التميز التنظيمي في شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية. - يوجد تأثير دال إحصائياً عند مستوى دلالة ( = 0.05α) لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز في القيادة بوجود التوجه للتعلم في شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية. - يوجد تأثير دال إحصائياً عند مستوى دلالة ( = 0.05α) لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز في الخدمة بوجود التوجه للتعلم في شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية. - يوجد تأثير دال إحصائياً عند مستوى دلالة ( = 0.05α) لممارسات إدارة الموارد البشرية على التميز في إدارة العمليات بوجود التوجه للتعلم في شركة جوال الفلسطينية للاتصالات الخلوية. وأوصت الدراسة بضرورة الربط بين مفهوم إدارة الموارد البشرية وأثرها من خلال التوجه للتعلم بقدرة المنظمة على التكيف وتحويل المعلومات إلى معرفة مفيدة في إتخاذ القرارات الإدارية. فالمنظمة القوية هي المنظمة التي تتكيف مع البيئة التي تعمل فيها وتعمل على وضع خطط مستمرة للتدريب والتعلم والتكيف مع البيئات المحيطة والإندماج فيها بطريقة تفيد المؤسسة وتزيد من إنتاجيتها.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التميز التنظيمي
|a الاتصالات الخلوية
|a شركة جوال للاتصالات الخلوية
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|a الكساسبة، محمد مفضي عثمان
|g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy
|e مشرف
|9 160761
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0394-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 789011
|d 789011
|
