| LEADER |
04872nam a22003257a 4500 |
| 001 |
0071994 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419396
|a عبيدات، شروق حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of Knowledge Management On Human Resource Functions At The Jordanian Industerial Public Shareholding Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 145
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0414
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المعرفة على وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تصميم استبانة وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من مدراء الدوائر والأقسام الخاصة بالموارد البشرية في كل شركة، وقد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (294) استبانة، أي ما نسبته (86.5%) من الاستبانات الموزعة. ولغرض تحليل أداة الدراسة، تم الاعتماد على الإحصاء الوصفي والمتمثل بالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، كما اعتمدت على تحليل الانحدار الخطي المتعدد في اختبار فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (=0.05 α) لإدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، وتخزين المعرفة، وتشارك المعرفة، وتطبيق المعرفة) على وظائف الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، والاستقطاب، والاختيار، والتعيين، والتدريب والتطوير، والمحافظة على الموارد البشرية، وتقييم الأداء) في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة. وقد أوصت الدراسة بضرورة فرض الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة المسؤولية على دائرة الموارد البشرية بمتابعة وضع الأيدي العاملة في سوق العمل، والتخصصات المستحدثة ومعدلات الخريجين، وتشجيع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة على التعاون مع الجهات الخارجية (جامعات، مكاتب العمل) في عملية استقطاب الموارد البشرية، واعتماد مبدأ العدالة والمساواة في عملية اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة. كما أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة بتعيين الأفراد بوظائف تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم، واعتماد برامج دورية لتطوير وتدريب العاملين لديها، والعمل على توضيح سياسة التعويضات المباشرة وغير المباشرة المعمول بها في الشركة لدى العاملين لديها، بالإضافة إلى ضرورة اتباع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة لنظام تقييم كفؤ قادر على تحديد مواطن الضعف لدى العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المعرفة
|a الموارد البشرية
|a الشركات الصناعية
|a الشركات المساهمة العامة
|a الاردن
|
| 700 |
|
|
|a الصرايرة، أكثم عبدالمجيد مسلم
|g Alsarairah, Aktham Abedalmajeed
|e مشرف
|9 132779
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0414-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 789147
|d 789147
|
