المستخلص: |
هدفت الدراسة إلي: ١. التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على تخطيط الموارد البشرية. ٢. لتعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية على حصر وتحليل الوظائف. اتبعت الدراسة المنهج: 1. المنهج التاريخي. ٢. المنهج ألوصفي: التحليلي. ٣. منهج المسح الاجتماعي. وكانت أهم الفرضيات: ١. هناك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية وبين تخطيط الموارد البشرية. ٢. هناك علاقة بين نظم المعلومات الإدارية وبين حصر وتحليل الوظائف بالبنك. وتوصلت الدراسة إلي أهم النتائج: ١. نظم المعلومات الإدارية تدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في البنوك. ٢. نظم المعلومات الإدارية تساهم في التخطيط للموارد البشرية بالمصارف. نظم المعلومات الإدارية يمكن من خلالها تجويد إجراءات الاختيار والتعيين. وكانت أهم التوصيات: ١. الترقية والتطوير المستمر لنظم المعلومات الإدارية. ٢. الاعتماد على نظم المعلومات الإدارية في سياسات وتخطيط الموارد البشرية. ٣. ضرورة الاهتمام بتدريب العاملين في الإدارات المختلفة في البنوك التجارية.
|