ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في...>الوصف

نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض

العنوان المترجم: A Proposed Model of the Factors Affecting the Emotional Organizational Commitment by Applying to the Banking Sector in Riyadh City
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: نعساني، عبدالمحسن عبدالسلام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخولي، جمال بدير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يونيو
الصفحات: 107 - 122
DOI: 10.21608/AJA.2016.17574
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 789559
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرياض | القطاع المصرفي | الالتزام التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | إدارة البنوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة لاستكشاف العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي لدى الموظفين العاملين في القطاع المصرفي، حيث تم اختبار الآثار المباشرة لكل من (مدركات التمكين النفسي ومدركات الدعم التنظيمي وسلوكيات القيادة التحويلية) في الالتزام التنظيمي العاطفي، كما تم أيضا اختبار التأثيرات غير المباشرة لتلك العوامل في الالتزام التنظيمي العاطفي، وذلك في ضوء اختبار أثر الرضا الوظيفي كمتغير اعتراضي يحكم تلك العلاقة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية مكونة من 368 موظف من العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض. ومن خلال استخدام نموذج المعادلات الهيكلية، أكدت النتائج التي توصلنا إليها على أن الرضا الوظيفي قد لعب دور المتغير الاعتراضي في علاقة كل من (مدركات التمكين النفسي، ومدركات الدعم التنظيمي، وسلوكيات القيادة التحويلية) بالالتزام التنظيمي العاطفي.



The study aimed to investigate the influential factors in respect to emotional organizational commitment among employees working in the banking sector. That is in the case where the direct effects were tested for each of the psychological empowerment perceptions, organizational support perceptions and transformational leadership behaviours, in respect to the emotional organizational commitment. Similarly, the indirect influences were tested for those factors related to the emotional organizational commitment. That was in light of testing the impact of job satisfaction as a parenthetic variable governing that relationship. The study was applied upon a random sample consisting of 368 employees of those working within the banking sector in the city of Riyadh. Through the utilization of the structural equations model, the results confirmed what we had reached in that job satisfaction had played the role of the parenthetic variable in respect to the relationship of each of the psychological empowerment perceptions, organizational support perceptions and transformational leadership behaviours, with emotional organizational commitment.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.