أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact Of Strategic Human Resource Planning On Economical Sustinability Of The Jordanian Information Technology Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المصرى، صهيب هانى خليل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو بكر، سحر محمد محمود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 126 |
| رقم MD: | 792570 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
289
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (38) فقرة، شملت عناصر المتغير المستقل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (تحليل العمل، التنبؤ بالطلب، تحليل العرض، تحليل الفجوة)، وعناصر المتغير التابع الاستدامة الاقتصادية (نمو المبيعات، تطوير منتج جديد ، توليد القيمة المضافة). تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في مدينة عمان حيث بلغ عددها (243). اختار منها الباحث عينة عشوائية بلغت (73) أما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الادراة العليا ومديري إدارة الموارد البشرية، وقد تم توزيع (146) استبانه، واسترجع الباحث منها (133) كانت (129) منها صالحة للتحليل الإحصائي. وباستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى (=0.05 α) لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الممثلة (بالتنبؤ بالطلب، تحليل العرض) على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، وايضا على بعديها (تطوير منتج جديد ، وتوليد القيمة المضافة)، في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية عند المستوى (=0.05 α) لكل من (تحليل العمل، والتنبؤ بالطلب وتحليل العرض) على متغير نمو المبيعات. وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: ضرورة إيجاد النظم المتكاملة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المنظمة والحث على إشراك مدراء الموارد البشرية بصياغة الخطط الإستراتيجية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
بواسطة: المصرى، صهيب هانى خليل منشور: (2018) -
أثر البيئة الخارجية على نجاح التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المنظمات
بواسطة: مشاقبة، إبراهيم عواد منشور: (2013) -
أثر التخطيط الإستراتيجي على الموارد البشرية بالتطبيق شركة الإتصالات الهاتفية الأردنية (زين) في الفترة من 2010 م - 2015 م
بواسطة: العضايلة، صهيب رمضان منشور: (2016) -
دور الاقتصاد المعرفي في تحقيق النجاح الاستراتيجي: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام في كليات جامعة صلاح الدين - أربيل
بواسطة: إبراهيم، هوشمەند رفيق منشور: (2022) -
أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على آداء الشركات المساهمة العامة في الأردن : دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعات المالية والخدمية والصناعية من وجهة نظر المديرين
بواسطة: فوطة، سحر محمد محمود منشور: (2014)
