| LEADER |
04353nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0071999 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 419402
|a المصرى، صهيب هانى خليل
|q Almasri, Suhaib Hani Khalil
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of Strategic Human Resource Planning On Economical Sustinability Of The Jordanian Information Technology Companies
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 126
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة عمان العربية
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0418
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (38) فقرة، شملت عناصر المتغير المستقل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (تحليل العمل، التنبؤ بالطلب، تحليل العرض، تحليل الفجوة)، وعناصر المتغير التابع الاستدامة الاقتصادية (نمو المبيعات، تطوير منتج جديد ، توليد القيمة المضافة). تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في مدينة عمان حيث بلغ عددها (243). اختار منها الباحث عينة عشوائية بلغت (73) أما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الادراة العليا ومديري إدارة الموارد البشرية، وقد تم توزيع (146) استبانه، واسترجع الباحث منها (133) كانت (129) منها صالحة للتحليل الإحصائي. وباستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى (=0.05 α) لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الممثلة (بالتنبؤ بالطلب، تحليل العرض) على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، وايضا على بعديها (تطوير منتج جديد ، وتوليد القيمة المضافة)، في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية عند المستوى (=0.05 α) لكل من (تحليل العمل، والتنبؤ بالطلب وتحليل العرض) على متغير نمو المبيعات. وأوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها: ضرورة إيجاد النظم المتكاملة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المنظمة والحث على إشراك مدراء الموارد البشرية بصياغة الخطط الإستراتيجية.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الإدارى
|a الموارد البشرية
|a التنمية المستديمة
|a التنمية الاقتصادية
|a تكنولوجيا المعلومات
|a الشركات الاردنية
|
| 700 |
|
|
|a أبو بكر، سحر محمد محمود
|g Abu Bakr, Sahar Muhammad
|e مشرف
|9 419034
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-016-012-0418-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 792570
|d 792570
|
