فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي : دراسة تطبيقية في ديوان الخدمة المدنية الأردني
| المؤلف الرئيسي: | النعيمات، محمد عيسى سعيد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عثمان، سعيد عبدالرازق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| موقع: | أم درمان |
| الصفحات: | 1 - 163 |
| رقم MD: | 794625 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
324
| المستخلص: |
تناولت هذذ الرسالة دراسة ب عنوان : فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي في ديوان الخدمة المدنية الاردني. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (37) فقرة لجمع المعلومات الاولية من عينة الدراسة المكونة من (215) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضي ات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) . وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة . ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد . وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها :- 1. وجود أثر ذي دلالة معنوية للاستقطاب والتعيين في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 2. وجود أثر ذي دلالة معنوية للتدريب والتطوير في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 3. وجود أثر ذي دلالة معنوية لتقييم الأداء في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 4. وجود أثر ذي دلالة معنوية للتعويضات في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 5. وجود أثر ذي دلالة معنوية للصحة والسلامة المهنية في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. وقد أوصت الدراسة بما يلي: 1. تعزيز اهتمام ديوان الخدمة المدنية الاردني بالاهمية الكبيرة للايزو 10015 والمتعلق بتدريب الموظفين. 2. تسويق الكفاءات والخبرات الفائضة عن حاجة الوزارات والمؤسسات الرسمية للقطاع الخاص والسوق الخارجي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التميز المؤسسي في ديوان الخدمة المدنية الأردني
بواسطة: بدير، إيمان رفيق منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الأداء المؤسسي : دراسة تطبيقية من وجهتي النظر العامة والظرفية
بواسطة: أبو زيد، محمد خير سليم منشور: (2014) -
أثر وظائف ادارة الموارد البشرية على جودة القرار الاداري في اجهزة الخدمة المدنية في الاردن : دراسة تحليلية لآراء العاملين
بواسطة: العايد، هلا منصور سلمان منشور: (2013) -
دور أنشطة إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في المنظمات الحكومية: دراسة ميدانية على جامعة القاهرة
بواسطة: محمد، نزار محمد فكري منشور: (2023) -
أثر تمكين الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن
بواسطة: العظامات، سلسبيل مسلم مروح منشور: (2022)
