| LEADER |
04584nam a22003497a 4500 |
| 001 |
0073771 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 422872
|a النعيمات، محمد عيسى سعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي :
|b دراسة تطبيقية في ديوان الخدمة المدنية الأردني
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2014
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 163
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية
|g السودان
|o 0369
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذذ الرسالة دراسة ب عنوان : فاعلية إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي. هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التطور المؤسسي في ديوان الخدمة المدنية الاردني. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (37) فقرة لجمع المعلومات الاولية من عينة الدراسة المكونة من (215) مفردة. وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضي ات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) . وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة . ومنها تحليل الانحدار البسيط والمتعدد . وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها :- 1. وجود أثر ذي دلالة معنوية للاستقطاب والتعيين في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 2. وجود أثر ذي دلالة معنوية للتدريب والتطوير في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 3. وجود أثر ذي دلالة معنوية لتقييم الأداء في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 4. وجود أثر ذي دلالة معنوية للتعويضات في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. 5. وجود أثر ذي دلالة معنوية للصحة والسلامة المهنية في تحقيق التميز القيادي والتميز بتقديم الخدمة عند مستوى (0.05) في ديوان الخدمة المدنية الاردني. وقد أوصت الدراسة بما يلي: 1. تعزيز اهتمام ديوان الخدمة المدنية الاردني بالاهمية الكبيرة للايزو 10015 والمتعلق بتدريب الموظفين. 2. تسويق الكفاءات والخبرات الفائضة عن حاجة الوزارات والمؤسسات الرسمية للقطاع الخاص والسوق الخارجي.
|
| 653 |
|
|
|a السياسات الادارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الادارة الحديثة
|a التنمية البشرية
|a ديوان الخدمة المدنية
|a الاردن
|
| 700 |
|
|
|9 422873
|a عثمان، سعيد عبدالرازق
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-019-0369-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 794625
|d 794625
|
