التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية وأثره على أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين: دراسة ميدانية على مدينة الحسن الصناعية الأردنية
| المؤلف الرئيسي: | وديان، شوقي محمد عقلة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أبو حجل، محمد مصطفى محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| الصفحات: | 1 - 187 |
| رقم MD: | 795080 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد البحوث والدراسات الأستراتيجية |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
124
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية واُثره على أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باتباع المنهج الوصفي التحليلي، وتصميم استبانة استهدفت عينة من العاملين في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية والبالغ عددهم (403) عاملاً وعاملة. وقد بُنيت الدراسة على مجموعة من الفرضيات وهي: أولاً (لا يوجد أثر لممارسة التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية على أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين فيها)، ثانياً (لا توجد فروق في مستوى ممارسة الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية للتخطيط الاستراتيجي وأثره على كفاءة أداء الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديمغرافية والوظيفية)، ثالثاً (لا توجد فروق في مستوى أداء الموارد البشرية في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية تعزى للمتغيرات الديمغرافية والوظيفية). وأظهرت نتائج الدراسة أن مستوى ممارسة الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية للتخطيط الاستراتيجي عالي، وأن مستوى أداء الموارد البشرية في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية عالي، وأظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأثر ممارسة الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية للتخطيط الاستراتيجي على أداء الموارد البشرية في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية. وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها الاستمرار في توفير الموارد المالية اللازمة للتخطيط الاستراتيجي، والاهتمام بنظام التغذية الراجعة في الهيكل التنظيمي للشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية الأردنية، والاستمرار في رفع أداء العاملين وتطويره من خلال تزويدهم بالوسائل والأساليب الحديثة في إنجاز الأعمال وتدريبهم على كيفية الاستخدام الأمثل لهذه الوسائل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية على آداء الشركات المساهمة العامة في الأردن : دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعات المالية والخدمية والصناعية من وجهة نظر المديرين
بواسطة: فوطة، سحر محمد محمود منشور: (2014) -
أثر إدراك واتجاهات مدراء الشركات لممارسات إدارة الموار البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الخاصة: دراسة تطبيقية على شركات مدينة غزة الصناعية "بيديكو"
بواسطة: سلمي، عبدالرحمن أحمد شحادة منشور: (2021) -
دور رأس المال البشري في تطوير الأداء الاستراتيجي: دراسة ميدانية على شركات الصناعة التحويلية العامة في سورية
بواسطة: ميا، علي يونس منشور: (2021) -
أثر البيئة الخارجية على نجاح التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية في المنظمات
بواسطة: مشاقبة، إبراهيم عواد منشور: (2013) -
العلاقة بين فلسفة الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان
بواسطة: حامد، سعيد شعبان منشور: (2022)
