ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين الإداري وعلاقته بالرضا...>الوصف

التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء العاميين في وزارة التخطيط والتعاون الانمائي/ الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية

العنوان بلغة أخرى: Administrative empowerment and its relationship to job satisfaction : an exploratory study of the opinions of the eye of managers working in the Central Organization for Standardization and Quality Control
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حمادي، أحمد عباس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hammadi, Ahmed Abbas
مؤلفين آخرين: خلف، ياسر لطيف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع16
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 105 - 137
DOI: 10.34009/0782-008-016-005
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 796825
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التمكين الاداري
التخطيط الإداري
الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الاداري | Administrative empowerment | الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية | the Central Organization for Standardization and Quality Control | الرضا الوظيفي | job satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

846

حفظ في:
المستخلص: تبلورت مشكلة الدراسة في الإجابة على السؤال الرئيسي التالي: ما العلاقة بين مستوي التمكين ومستوي الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة التخطيط/الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية وتكون مجتمع الدراسة من المدراء وكان حجم العينة (80) مديرا. وقد استخدام الباحثان المنهج الوصفي التحليلي الإحصائي كما استخدما الاستبيان كأداة للدراسة وأشارت نتائج الدراسة أن مستوي تمكين المدراء العاملين في الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية من وجهه نظرهم جاءت بمتوسط حسابي (3.80 من 5) وهي درجة متوسطة أما مستوي الرضا الوظيفي للمدراء العاملين في الجهاز المركزي للتقييس والسيطرة النوعية من وجهة نظرهم جاءت بمتوسط حسابي (3.90 من 5) وهي درجة متوسطة وأن هناك علاقة طردية موجبة قوية دالة إحصائيا عند مستوي دلالة (0.01) فأقل بين مستوي تمكين المدراء المبحوثين ومستوي الرضا الوظيفي كما أن هناك أثر للتمكين الإداري في الرضا الوظيفي إذ حقق عنصر الاستقلالية من أكثر العناصر تأثيرا ليفسر ما مقداره (74.3%) من التغييرات في الرضا الوظيفي. وبناءا على النتائج أوصي البحث بعدد من التوصيات أهمها: تعزيز وتشجيع مفهوم التمكين لدى المدراء وتقبله من خلال إعداد خطط وبرامج فعاله لتطبيقه بتأهيل الموظفين ورفع مستوي كفايتهم علميا وعمليا، بالإضافة إلى تطبيق عملية التمكين ميدانيا من خلال تشكيل فرق عمل فعالة مبنية على أسس علمية صحيحة.

The study problem is crystallized around answering the major following question : what is the relationship between the empowerment level and job satisfaction level of the the Central Organization for Standardization and Quality Control and The study population consisted of directors and the sample size (80) officers. The researchers used the descriptive approach, and used the questionnaire as a tool to the study. Study results showed that the level of managers working in the Central Organization for Standardization and quality control from their point of view with a mean (3.80 out of 5), a medium degree, the level of job satisfaction for of managers working in the Central Organization for Standardization and quality control from their point of view with a mean (3.90 out of 5), a medium degree, there is a direct correlation strong positive statistically significant at the 0.01 level or less between the level Managers respondents and the level of job satisfaction and that there is a trace of enabling administrative job satisfaction , which saw an element of independence of the most influential elements to explain what amount (74.3 %) of changes in job satisfaction . study yielded a number of recommendations including: Promote and encourage the concept of empowerment among managers and accepted through the preparation of plans and programs for the effective application of rehabilitation staff and raise the level of their competence scientifically and practically and The application of empowerment in the field through the formation of effective work teams based on sound scientific bases.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.