ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل المحددات الرئيسية للهوية...>مارك

تحليل المحددات الرئيسية للهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمى : دراسة تطبيقية على قطاع البنوك التجارية المصرية

المصدر: مجلة إدارة الأعمال المصرية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نافع، وجيه عبدالستار محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nafei, Wageeh Abd El Sattar
المجلد/العدد: س4, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 307 - 392
ISSN: 2314-520X
رقم MD: 800063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاساليب الاحصائية | السلوكيات التنظيمية | التماثل التنظيمى | الاداء الوظيفى | البنوك التجارية | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03449nam a22001937a 4500
001 0174605
044 |b مصر 
100 |a نافع، وجيه عبدالستار محمد  |g Nafei, Wageeh Abd El Sattar  |e مؤلف  |9 324263 
245 |a تحليل المحددات الرئيسية للهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمى :   |b دراسة تطبيقية على قطاع البنوك التجارية المصرية 
260 |b جامعة القاهرة - كلية التجارة  |c 2014 
300 |a 307 - 392 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a يتمثل الهدف العام للبحث في تحليل المحددات الرئيسية للهوية التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية المصرية. وتمثل مجتمع البحث من جميع العاملين في البنوك التجارية المصرية. ونظرا للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمد الباحث على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، ولقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلي وجود اختلاف بين العاملين في البنوك التجارية المصرية وذلك من حيث الهوية التنظيمية من ناحية، والتماثل التنظيمي من ناحية أخري. كما أشارت نتائج الدراسة إلي وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين الهوية التنظيمية والتماثل التنظيمي بين العاملين في البنوك التجارية المصرية. كما توصل البحث إلي أن تحسين التماثل التنظيمي يمكن أن يتحقق من خلال الهوية التنظيمية، حيث إن البنوك التجارية المصرية سوف تجنى فوائد عديدة من خلال التماثل التنظيمي مثل زيادة درجة التزام العاملين نحو عملهم، زيادة درجة التماسك فيما بينهم، التعاون، المشاركة، التنسيق، سهولة عملية الاتصال، زيادة درجة الارتباط بقيم البنوك التجارية وأهدافها، الإسهام الفعال في تحقيق مهامها والعمل لصالحها، الرغبة في العضوية فيها، الاستمرار في خدمتها، انخفاض معدل دوران العمل، زيادة مستوى الرضا الوظيفي، وتعميق سلوك المواطنة التنظيمي لديهم. الأمر الذي يؤدي إلي تحسين التماثل التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية المصرية. 
653 |a الاساليب الاحصائية  |a السلوكيات التنظيمية  |a التماثل التنظيمى  |a الاداء الوظيفى  |a البنوك التجارية  |a مصر 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 005  |e Egyptian Business Administration Review  |f Maġallaẗ Ādāraẗ Āl-Ā’māl Āl-Maṣryyaẗ  |l 006  |m س4, ع6  |o 1682  |s مجلة إدارة الأعمال المصرية  |v 004  |x 2314-520X 
856 |u 1682-004-006-005.pdf 
930 |d n  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 800063  |d 800063 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.