دور تطوير المسار الوظيفى للعاملين فى تحقيق انخراطهم فى العمل : دراسة تطبيقية
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال المصرية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | السيد، أمل عبدالرحمن (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س4, ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 393 - 436 |
| ISSN: |
2314-520X |
| رقم MD: | 800068 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2314-520X |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور البراعة التنظيمية في تحسين المسار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: حسانين، شرين عبدالهادي السيد منشور: (2023) -
دور الرقابة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي: دراسة استطلاعية في مديرية بلدية الموصل
بواسطة: أحمد، شيماء رمضان منشور: (2023) -
تقييم مدى تأثير بيئة العمل على الرضا الوظيفي للعاملين وأدائهم لأعمالهم في منشآت القطاع الصناعي في قطاع غزة: دراسة تطبيقية
بواسطة: المرنخ، مرفت خضر السيد منشور: (2004) -
دور التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية على مستوى الشركة الوطنية للتأمينات SAA بالشلف الجزائر
بواسطة: مخلوف، فاطمة منشور: (2022) -
الحوافز وأثرها فى الرضا الوظيفى للعاملين
بواسطة: العقبي، الأزهر منشور: (2014)
