ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أخلاقيات العمل ومهارات الم...>الوصف

أثر أخلاقيات العمل ومهارات المدراء الاستراتيجيين في الحوكمة الأكاديمية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسيين كليات الإدارة والاقتصاد الحكومية في بغداد

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الشمري، انتظار أحمد جاسم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحلفى، إيهاب عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: س37, ع100
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 47 - 68
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 802919
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أخلاقيات العمل | مهارات المدراء الاستراتيجيين | الحوكمة الأكاديمية | التعليم العالى | المؤسسات الأكاديمية العراقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: كان الغرض من البحث هو تشخيص واقعي لأخلاقيات العمل. فضلا عن تحديد مهارات المديرين الاستراتيجيين ذات الأثر الكبير في مؤسسات التعليم العالي المبحوثة وتحديد دور كل منهما في تحقيق الحوكمة الأكاديمية ومن هنا تتضح لنا أهميتها. وعبر البحث عن مشكلته من خلال مجموعة تساؤلات متمحورة حول فيما إذا كانت هناك علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات الدراسة التفسيرية ومتغير الاستجابة، وفي ضوء ذلك تم بناء أنموذج افتراضي انبثقت عنه ثمان فرضيات رئيسة تفرعت عنها العديد من الفرضيات الفرعية. ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال أداة الاستبانة تم إعدادها لهذا الغرض واختيرت لذلك عينة قصديه تمثلت بـــ (92) تدريسيا من الهيئة التدريسية في كليات الإدارة والاقتصاد الحكومية في بغداد. وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (SPSS) والبرنامج الحاسوبي ((Amos، وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات أهمها:- 1) أهمية الأنموذج الفرضي قيد البحث كونه يشكل خطوه باتجاه تشكيل متغيرات نموذجيه للمؤسسات الأكاديمية، حيث إن أخلاقيات العمل تتراص مع مهارات المديرين الاستراتيجيين في تطبيق الحوكمة الأكاديمية. 2) افتقار المديرين للقدرة على الاستقراء الدقيق للأحداث المستقبلية في مجال العمل وكذلك افتقار المديرين للأفكار التي تغير من المؤسسة الأكاديمية وتطورها حسب متطلبات العصر والظروف المحيطة. وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يعتقد أنها ضرورية لمزاولة المنظمة لنشاطها بهدف البقاء في ميدان العمل منها:- 1) إقامة دورات تدريبية وبشكل مستمر للمديرين في المنظمات المبحوثة وفي مختلف الاختصاصات لغرض تعزيز مهاراتهم وخبراتهم. 2) المستويات الإدارية العليا يجب أن تتمثل بالسلوك الأخلاقي الصحيح في تعاملها مع المتأثرين.

The purpose of the research is to diagnose and realistic work ethic. As well as identifying the skills of managers strategic high impact in higher education institutions and researched to determine their respective roles in achieving academic governance, and here we have a clearer significance. Find and through his problem through a combination of questions centered around whether there is a correlation between the effect of the explanatory variables and the response variable, and in light of this model was built by default emerged about eight hypotheses Head branched by many sub-hypotheses. To test the validity of hypotheses data was collected through questionnaire tool has been developed for this purpose and was chosen for it was an intentional sample b (92) pedagogy of faculty in the colleges of Business and Economics government in Baghdad. The data were analyzed using a combination of statistical methods and results were extracted using software (SPSS) and software (Amos), and in light of the results and analyzes research found a group of the most important conclusions: - 1) The importance of the model under discussion being the premise is a step toward the formation of a typical variables for academic institutions, where the work ethic lined up with the skills of managers in the strategic application of academic governance. 2) lack of managers the ability to exact extrapolation of future events in the field of work as well as the lack of managers of ideas that change the organization of the academy and its development according to the requirements of the times and the circumstances surrounding. Finally, the research presents a set of recommendations, which are believed to be necessary for the organization to engage in activities in order to stay in the field of employment, including: - 1) the establishment of training courses and continuously for managers in organizations surveyed in various disciplines for the purpose of strengthening the skills and experience. 2) the upper levels of management must be moral behavior is correct in its dealings with those affected.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.