ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بناء نموذج مسار وظيفي للملاكات...>الوصف

بناء نموذج مسار وظيفي للملاكات التمريضية: بحث ميداني في دائرة مدينة الطب

العنوان المترجم: Developing a Career Path Model for Nursing Staff: A Field Research in Medical City Office
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الزبيدى، غنى دحام تناى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعيد، رسول محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س39, ع107
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 140 - 156
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 803552
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسار الوظيفى | إدارة المسار الوظيفى | تخطيط المسار الوظيفى | تطوير المسار الوظيفى | الملاكات التمريضية | دائرة مدينة الطب
كلمات المؤلف المفتاحية:
تطوير المسار الوظيفي | تخطيط المسار الوظيفي | إدارة المسار الوظيفي | المسار الوظيفي | Career Path | Career Management | Career Planning | Career Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع المسار الوظيفي المعتمد للملاكات التمريضية العراقية، وتشخيص نقاط ضعفه وصولًا إلى بناء نموذج مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية، وقد تم اختيار بعض المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب كميدان للبحث وهي (مستشفى الشهيد غازي الحريري للجراحات التخصصية، والمركز العراقي لأمراض القلب، ومركز أمراض وزرع الكلى)، وقد اعتمد أسلوب دراسة الحالة منهجا للبحث، إذ تم تشخيص واقع المسار الوظيفي من خلال المعايشة الميدانية، والاطلاع على الوثائق والسجلات فضلا عن استعراض بعض نماذج المسار الوظيفي للهيئات التمريضية المعتمدة في بعض دول العالم، ولاستكمال متطلبات البحث استخدمت الاستبانة بمرحلتين، شملت المرحلة الأولى عينة مكونة من (80) ممرض وممرضة لتشخيص مشكلات المسار الوظيفي، والتعرف على دور كل من المستشفى والمدير والملاك التمريضي في التخطيط للمسار الوظيفي، وأما المرحلة الثانية فقد وزعت استبانة على عينة مختارة من المعنيين بإدارة الملاك التمريضي بلغت (19) فردا لغرض تقييم أنموذج المسار الوظيفي المقترح. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: غياب المسار الوظيفي الواضح للملاكات التمريضية العاملة في المستشفيات المبحوثة بشكل رسمي وموثق. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تطبيق المسار الوظيفي المقترح في دائرة مدينة الطب مبدئيًا وصولا إلى إمكانية تعميمه على كافة الملاكات التمريضية في العراق.

The research shed light upon the reality of developing of career path for the Iraqi nursing staff. Then, The weak points of The subject concerned were identified in order to construct career path sample for nursing staff. Some hospital-belonging to Medical City Office were chosen as field study of The research such as "Ghazi Al-Hariri Hospital for specialty surgeries, Iraqi Center For Heart Disease and center of kidney disease". The researcher adopted the method of studying the case as method of the research by identifying the reality of career path through field coexisting and has taking knowledge from records and documents, besides to review some samples of career path of nursing board that were adopted in some countries of the world. In order to complete the requirements of the research, the researcher used questionnaire in two stages, First stage included sample consisted of (80) nurses from both genders in order to identify the career path and identify to role all from hospital, top management and nursing staff for career planning. As to Second stage the questionnaire is distributed to selected sample of those concerned in the administration of nursing staff (19) person in order to evaluate the career path sample who propose the tow researcher. The researcher reached to a set of concussions of them: absence of clear career path of nursing staff working in some hospital belonging officially to Medical City Office. The research concluded with a set of recommendations such as: The necessity to work on the proposal regarding application of career path in Medical City Office primarily, then generalize the suggestion to other nursing staff in Iraq.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.