ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر السمات القيادية على الرضا الوظيفي للعاملين في الأقسام التمريضية في مستشفيات المفرق الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Leadership Traits on the Employees Job Satisfaction of Workers Nursing Departments In the Mafraq government hospitals
المؤلف الرئيسي: الخزاعلة، حمزة أحمد عقله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 81
رقم MD: 902532
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

208

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر السمات القيادية في الرضا الوظيفي للعاملين في الأقسام التمريضية في مستشفيات المفرق الحكومية من وجهة نظر الممرضين، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمهنة التمريض والبالغ عددهم الإجمالي (424) في (3) مستشفيات حكومية في محافظة المفرق، تم أخذ عينة الدراسة من (256) ممرضا وممرضة، وأظهرت نتائج هذه الدراسة أن السمات القيادية لرؤساء الأقسام التمريضية في مستشفيات المفرق الحكومية جاءت بدرجة تقييم متوسطة لجميع أبعاد المجال، كما أظهرت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لأبعاد السمات القيادية على الرضا الوظيفي وفي جميع المجالات، وأوصت الدراسة رفع رواتب العاملين بمهنة التمريض في المستشفيات الحكومية في الأردن بما يتلاءم مع حجم أداء الأعمال الذي يتم إنجازه من قبلهم، واستخدام نظام الحوافز القائم على تحفيز الممرضين عوضا عن قيامهم بأعمال إضافية تسهم في تخفيف الأعباء عن الكادر الطبي والتمريضي.