ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق...>الوصف

الاتصال الداخلي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: Internal Communication and Its Role in Achieving Job Satisfaction in The Algerian Institution
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: جازية، رضاوية (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جانفي - جوان
الصفحات: 77 - 96
DOI: 10.12816/0047986
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 806063
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاتصال الداخلي
الاتصال الرسمي
الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال الداخلي | الاتصال الرسمي | الاتصال الغير الرسمي | الرضا الوطيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

107

حفظ في:
المستخلص: يندرج موضوع الاتصال ضمن المواضيع التي ترتبط بالعنصر البشري والتي تلعب دورا أساسيا في تحسن الأداء ورفع الإنتاج ويرتبط بشكل مباشر وغير مباشر بموضوع الرضا، ولتقييم فعالية الاتصال في المؤسسة لابد من التركيز على مدى الجودة التي يتمكن ما نظام الاتصال الرسمي من مقابلة المطالب الرسمية للتنظيم من جهة، وضرورة النظر إلى ما يمكن أن يحققه الاتصال الغير رسمي من تأثير علي سلوك العمال من جهة أخري. فقد رافق الأوضاع التي مرت بها المؤسسة الجزائرية بعد الاستقلال ظهور جو اجتماعي ونفسي مضطرب لا يبعث على الارتياح بفعل تغيير أنماط التسيير وعلاقات العمل التي أثرت سلبا وبشكل واضح على العلاقات الاتصالية داخل المؤسسات. مما يثبت فعلا أن مشكل المؤسسة الجزائرية يتمثل في نظام الاتصال المرن والغياب شبه كلي للاتصال الفعال، لأمر الذي دفع إلى تفشي مظاهر الاستياء والتذمر وعدم الرضا لدى العمال. وعليه نسعى من خلال هذه الورقة إلى تسليط الضوء على المشهد الاتصالي في المؤسسة الجزائرية من خلال بعديه الرسمي والغير رسمي وعلاقته بمشاعر الرضا الوظيفي لدى العمال.

Le sujet de la communication entre les sujets qui sont liés à l'élément humain, qui joue un rôle clé dans la performance et augmenter l'amélioration de la production et associés directement et indirectement du sujet de satisfaction, et d'évaluer l'efficacité de la communication dans l'organisation devraient se concentrer sur la façon dont peut la communication officielle de l'entrevue formelle Système de demandes la réglementation d'une part, et la nécessité de regarder ce qui peut être réalisé par contact l'impact officieux sur le comportement des travailleurs de l'autre. Situations rencontrées par l'organisation algérienne après l'indépendance, l'émergence de l'atmosphère sociale et troublé me suis pas satisfaisante en raison de l'évolution des modes de gestion et de relations de travail, qui ont nui et clairement sur les relations de communication à l'intérieur des institutions a été accompagné. Ce qui prouve bien que le problème de l'organisation algérienne est système flexible de communication et l'absence de communication presque totalement efficace, ce qui a incité le déclenchement des manifestations de mécontentement et de murmures et de mécontentement chez les travailleurs. Et nous cherchons à travers cet article est de faire la lumière sur la scène dans la communication de l'entreprise algérienne à travers les dimensions formelles et non formelles et sa relation avec les sentiments de satisfaction au travail chez les travailleurs.

The subject of communication is one of the topics related to the human element and plays a key role in improving performance and raising production, and is linked directly and indirectly to the subject of satisfaction. To evaluate the effectiveness of communication in the organization, it is necessary to focus on the quality of the formal communication system to meet the official demands of the organization on the one hand, and the need to consider to what extent informal communication can affect the behavior of employees on the other hand. The conditions experienced by the Algerian institution after independence were accompanied by the emergence of a turbulent social and psychological atmosphere, which is not satisfactory because of changing management patterns and labor relations that have clearly negatively affected communication relations within the institutions. This proves that the problem of the Algerian institution is the flexible communication system and the near total absence of effective communication, which has led to widespread resentment, complaining and dissatisfaction among workers. Therefore, we seek through this paper to shed light on the communicative scene in the Algerian institution through its formal and informal dimensions, and its relation to the feeling of job satisfaction among the workers.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.