إدارة الموارد البشرية وأثرها على تطوير أداء الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة كرري
| المؤلف الرئيسي: | عبدالرحمن، وليد محمد حسن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 1 - 252 |
| رقم MD: | 806618 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
690
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء الجامعات السودانية والتعرف على طبيعة المنافع التي تكسبها الجامعات السودانية من وراء تطبيق مفهوم إدارة الموارد البشرية. تمثلت مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي: ما هو أثر إدارة الموارد البشرية على تطوير أداء الجامعات السودانية؟ استخدمت الدراسة المنهج التاريخي والوصفي والتحليلي. قدمت الدراسة الفرض الرئيس الذي يقول: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الموارد البشرية وتطوير أداء الجامعات السودانية. تفرعت منه الفروض التالية: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الموارد البشرية وتطور أداء الجامعات السودانية. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين اختيار الموارد البشرية وتطور أداء الجامعات السودانية. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الوصف الوظيفي وتطور أداء الجامعات السودانية. هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تدريب الموارد البشرية وتطوير أداء الجامعات. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أثبتت الدراسة أن هنالك مساهمة لتخطيط القوى العاملة في تطوير أداء العاملين بجامعة كرري الأمر الذي انعكس إيجابيا على أداء العاملين بجامعة كرري بنسبة بلغت (79.7%) من أفراد العينة يوافقون على ذلك كما يوضحها الجدول رقم (4/ 15) الذي يثبت وجود علاقة بين تخطيط القوي العاملة وتطوير أداء الجامعة. أكدت الدراسة الميدانية من وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار وتطوير الأداء بجامعة كرري كما يوضحها الجدول رقم (4/ 21) وأيضا الجدول رقم (4/ 26) الذي يثبت وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاختيار وتطوير الأداء بجامعة كرري. انبثقت من النتائج أعلاه التوصيات التالية: التركيز على تخطيط القوى العاملة في الجامعات السودانية لارتباطها المباشر بتطوير أداء العاملين وأداء الجامعات. لابد من اختيار الموارد البشرية في الجامعات السودانية وفق أسس ومعايير علمية لها علاقة بقياس الأداء وتطويره. العمل وفق الوصف الوظيفي في الجامعات السودانية من خلال تحديد المهام والاختصاصات للعاملين لارتباطه المباشر بتطوير الأداء. التدريب المستمر للعاملين بالجامعات السودانية من أجل تطوير الأداء العام وأداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بالجامعات السودانية: دراسة تطبيقية على جامعة العلوم والتقانة "2017-2022"
بواسطة: العبيد، سهام حيدر الدرديرى منشور: (2023) -
تنمية الموارد البشرية وأثرها في خلق الميزة التنافسية في الجامعات السودانية : دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: إبراهیم، محمد الصدیق العطایا منشور: (2015) -
هجرة العقول والكفاءات وأثرها على تنمية الموارد البشرية بقطاع التعليم العالي في السودان 2008-2017 م.: دراسة حالة جامعة الخرطوم
بواسطة: حماد، صلاح أحمد محمد منشور: (2020) -
أثر الإدارة الإستراتيجية على أداء الموارد البشرية في المصارف : دراسة حالة البنك الزراعي للفترة 2005م - 2009م
بواسطة: محمد، جبارة فرح جبارة منشور: (2014) -
ادارة الموارد البشرية واثرها علي الاداء الوظيفي بمنشات الاعمال بالتطبيق على شركات معاوية البرير في الفترة من 2009 - 2014
بواسطة: أحمد، محمد عبدالله إبراهيم منشور: (2015)
