ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع سياسات تسيير الموارد البش...>الوصف

واقع سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية: دراسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية بسكرة

العنوان المترجم: The reality of human resource management policies in Algerian public institutions: A case study of the Bureau of Promotion and Real Estate Management of Biskra State
المصدر: دراسات
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط
المؤلف الرئيسي: علون، محمد لمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عطية، حليمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أبريل
الصفحات: 252 - 274
DOI: 10.34118/0136-000-053-020
ISSN: 1112-4652
رقم MD: 807550
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo, HumanIndex, AraBase
مواضيع:
المؤسسات العمومية | تسيير الموارد البشرية | ديوان الترقية والتسيير العقاري | ولاية بسكرة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | تسيير الموارد البشرية | الوظيفة العامة | المؤسسات العمومية | Human Resource | Human Resource Management | Public Sector Jobs | Public Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

22

حفظ في:
المستخلص: يرجع الإدراك لأهمية العنصر البشري إلى عدة عوامل من أهمها تطور الفكر التنظيمي والضغوطات المتزايدة الناتجة عن المنافسة الاقتصادية ونمو النقابات العمالية والقوانين والتشريعات الحكومية، فبعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة مهما كان نوعها وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلى أقصى طاقاتها الإنتاجية. وتهدف الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على واقع سياسات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية. من خلال التطرق إلى الاطار النظري لسياسات تسيير الموارد البشرية. والاطار النظري والقانوني لهذه السياسات في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية وكذا محاولة إسقاط الدراسة النظرية على واقع المؤسسة العمومية وذلك من خلال دراسة حالة ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية بسكرة

Realizing the importance of human element depends on several factors, such as development of organizational thought, growing pressures resulting from economic competition and the growth of labour unions and governmental laws and regulations. After there was what is known as the Labour management which was limited to hire and fire employee and keep records of attendance, monitoring and payroll. There has become what is known as human resources management which mean the study of policies relating to the selection, recruitment, development and the treatment of employee at all levels, and organizing the workforce inside the institution whatever its activity and increase its confidence in management justice and create a cooperative spirit between them to get the institution to the maximum productivity capacity. Through this paper we aim to highlight the reality of human resources management policies in Algerian public institutions, by discussing the theoretical framework of human resources management’s policies, and the conceptual and legal framework for these policies in Algerian public institutions and administrations, As well as attempting to projection the theoretical study on the reality of the public institution, through case study of Office of Promotion and management of real estate for state of Biskra.
ISSN: 1112-4652

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.