ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فرص ترقية تسيير الموارد البشري...>الوصف

فرص ترقية تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية: دراسة حالة الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Promotion of Human Resources Management Opportunities in The Civil Service: Case Study of Algeria
Les Opportunites D’ameliorer la Gestion des Ressources Humaines au Sein de La Fonction Publique: Etude de Cas de L’algerie
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: بوجاهم، إيمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شرابي، عبدالعزيز (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 121 - 140
DOI: 10.35393/1730-006-002-006
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1123628
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تسيير الموارد البشرية | ترقية تسيير الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | الوظيفة العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | وظيفة عمومية | ترقية تسيير الموارد البشرية | قطاع الوظيف العمومي الجزائري | Human Resources Management | Civil Service | Promote The Human Resources Management | Algerian’s Civil Service
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية الجزائرية، وكيفية الانتقال من المنهج القانوني الإداري في تدبير شؤون هذه الكوادر إلى تبني المقاربة التسييرية واعتماد آليات وميكانيزمات التسيير الحديث، سعيا للارتقاء بهذه الوظيفة إلى مستوى الكفاءة والفعالية، معتمدينا في ذلك على منهج دراسة الحالة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن اعتماد المناهج والآليات الحديثة في قطاع الوظيف العمومي الجزائري لا زال يعتريه العديد من الصعوبات والعراقيل، لاسيما فيما يتعلق بمدى تمكن مؤسسات وإدارات هذا القطاع من التخلص من التضخم الوظيفي الذي يميزها، تفعيل عملية تكوين وتأطير طاقاتها البشرية، واعتماد الأساليب العلمية والموضوعية والتكنولوجيا الحديثة في تدبير شؤونها.

This paper attempts to highlight the reality of the human resources management in the Algerian's civil service. Moreover, it shows the way of transiting from the legal administrative approach of managing these resources to adopting the managerial approach. For enabling the set up of the new management tools and mechanisms. That to promote this function to the efficiency and the effective level, relying on the method of case study. The study concludes that the adoption of modern approaches and mechanisms in the Algerian’s civil service still faces many difficulties and obstacles. Especially what concerns the ability of eliminating overstaffing in the sector's institutions and administrations, strengthening the process of training and coaching their human resources, and the use of scientific, modern, and new technological methods for managing their activities.

Cette étude vise à éclairer les pratiques de gestion des ressources humaines dans la fonction publique algérienne, et de trouver le meilleur moyen de passer d'une approche administrative juridique dans la gestion de ces ressources vers l'adoption d'une nouvelle approche managériale, afin de promouvoir la performance de cette fonction jusqu’au niveau d'efficience et d'efficacité souhaité, se basant pour cela sur la méthode d’étude de cas. Les résultats de cette étude montrent que l'adoption des approches et des mécanismes modernes dans la fonction publique algérienne rencontrent de nombreuses difficultés et obstacles, notamment en ce qui concerne la capacité des institutions et des administrations de ce secteur à éliminer le sureffectif, et à renforcer le processus de formation et de coaching de leurs ressources humaines, ainsi que l'utilisation des méthodes et des technologies modernes dans la gestion de ses activités.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.