| LEADER |
03994nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1569691 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 431948
|a أغنيوه، فرج المحتوت أمبيه
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Polarization Policies for Leadership Positions and Their Duration on The Effectiveness of Administrative Performance: An Applied Study on The Administrative Leadership of The General Electricity Company in Libya
|
| 245 |
|
|
|a أثر سياسات الاستقطاب للمناصب القيادية ومدة البقاء بها على فاعلية الأداء الإداري:
|b دراسة تطبيقية على القيادات الإدارية بالشركة العامة للكهرباء في ليبيا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2016
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 61 - 88
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن أثر سياسات الاستقطاب للمناصب القيادية ومدة البقاء بها على فاعلية الأداء الإداري: دراسة تطبيقية على القيادات الإدارية بالشركة العامة للكهرباء في ليبيا. وانقسمت الدراسة إلى عدد من النقاط، تناولت الأولى تعريف الاستقطاب لفظاً واصطلاحاً. وأشارت الثانية إلى القائم بعملية الاستقطاب. واستعرضت الثالثة أهداف الاستقطاب. وبينت الرابعة علاقة الاستقطاب ببعض وظائف إدارة الموارد البشرية، وتضمنت العلاقة مع تحليل وتصميم العمل، والعلاقة مع تخطيط الموارد البشرية، والعلاقة مع الاختيار والتعين. وكشفت الخامسة عن العوامل المؤثرة على نجاح الاستقطاب، وتشمل الوضع العام للمنظمة وسمعتها، وسياسات الأجور والمكافآت والترقيات، وسياسات المنظمة في التوظيف، وسوق العمل وظروف المنافسة السائدة، والخدمات والتسهيلات المقدمة. وأوضحت السادسة فعالية مصادر الاستقطاب، وتشمل التنوع في العمالة المستقطبة، والتطورات التكنولوجية والتقنية. واشتملت السابعة قانونية الاستقطاب. وأبرزت الثامنة المصادر الداخلية والخارجية استقطاب الموارد البشرية. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05≥α( لسياسات الاستقطاب متمثلة في البعدين "التخطيط للمنصب، والاستقطاب الداخلي ومدة البقاء" لم يكن لهما أي تأثير. وأوصت الدراسة بالعمل على وضع محددات واضحة في عملية الاستقطاب الخارجي بما يتناسب مع متطلبات الوظيفة الشاغرة، ومعرفة أوجه قصوره في تحقيق فاعلية الأداء الإداري بالشركة العامة للكهرباء في "ليبيا". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a ليبيا
|a القيادات الإدارية
|a الأداء الإداري
|a المناصب الإدارية
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 046
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 856 |
|
|
|u 0527-046-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 810675
|d 810675
|
