ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر نظم الحوافز المادية والمعن...>الوصف

أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوى الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على مجمع محاكم ونيابات محكمة شرق بنغازي الابتدائية بالدولة الليبية

العنوان المترجم: The Effect of Physical and Moral Incentive Systems on Functional Level: An Applied Study on The Complex of Courts and Prosecutions of The Eastern Benghazi Elementary Court in The Libyan State
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، المنتصر محمود إبراهيم بشير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 121 - 140
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 810686
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الحوتفز المادية | الحوافز المعنوية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

260

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى قياس أثر نظم الحوافز المادية والمعنوية على مستوي الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية على مجمع محاكم ونيابات محكمة شرق بنغازي الابتدائية بالدولة الليبية. وتناول البحث مفهوم الحوافز باعتبارها الإمكانيات المتاحة في البيئة المحيطة بالإنسان والتي يمكن استخدامها لتحريك دوافعه نحو سلوك معين وأدائه لنشاط أو أنشطة محددة بالشكل والأسلوب الذي يشبع حاجاته وتوقعاته ويحقق أهدافه، والحوافز عادة ما تكون مادية أو معنوية والتي قسمت إلى الحوافز المادية، والحوافز المعنوية. وكشف البحث عن تطوير هيئة الإدارة وتقييم مهاراتها. وأوضح البحث نظام المنظمات عالية الأداء بحيث يتركز المنظمات عالية الأداء تركيز بصورة مباشرة على تغيري الثقافة التنظيمية تغيير الهيكل التنظيمي وخلق الظروف الملائمة للعاملين حتى يصبحوا أكثر ملكية ومسؤولية. وتطرق البحث إلى الحديث عن دورة إدارة الموارد البشرية. وأشارت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط قوية جداً بين الحوافز المادية ومستوي الأداء الوظيفي وعليه لضمان مستوي عال من الأداء يجب الاهتمام بالحوافز المادية من خلال الأجور والمرتبات، أيضاً العلاوات الشهرية والدورية يجب الاهتمام بها وأن تكون على فترات متقاربة لدفع الحافز لدي العاملين وأداء العمل بدقة وإتقان، كما أشارت إلى أن تأثير الحوافز المعنوية كان أكبر من تأثير الحوافز المادية مما يؤكد ذلك على مدي أهمية الحوافز المعنوية ولما لها من أثر كبير على الاستقرار النفسي للعاملين في المنظمة وأيضاً الاستقرار الوظيفي يبذل كل عامل قدر إستطاعته للارتقاء بمستوي الأداء. وأوصي البحث بضرورة الاهتمام بالخدمات المالية وتعديلها على كافة منشآة الدولة لضمان مستوي عالي من الأداء الوظيفي يرتفع معها الناتج القومي، وتشجيع الكفاءات المتميزة بالحوافز المادية والمعنوية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.