ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة تمكين العاملين بالالتزام...>الوصف

علاقة تمكين العاملين بالالتزام التنظيمي في المؤسسات الليبية: دراسة حالة مستشفى المرج التعليمي

العنوان المترجم: The Relationship of Employee Empowerment with Organizational Commitment in Libyan Institutions: A Case Study of Al-Marj Teaching Hospital
المصدر: مجلة العلوم والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة بنغازي - كلية الآداب والعلوم بالمرج
المؤلف الرئيسي: العبيدي، سليمان سالم جمعة النعاس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: فبراير
الصفحات: 115 - 132
DOI: 10.37376/1571-000-026-009
ISSN: 2312-4962
رقم MD: 813192
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
النظام الإداري | الإلتزام التنظيمي | المستشفيات الليبية | وزارة الصحة | الموارد البشرية | مستشفى المرج التعليمي | ليبيا | المرج | المجتمع الليبي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى كل من تمكين العاملين والالتزام التنظيمي، وكذلك معرفة علاقة وأثر أبعاد تمكين العاملين في مستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بمستشفى المرج التعليمي، ولتحقيق أهداف الدراسة أستخدم الباحث المنهج الوصف التحليلي في معالجة البيانات، واستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وقام الباحث بأجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة والبالغ عددهم (40) موظف، وتوصلت الدراسة إلى أن اتجاهات الموظفين نحو تمكن العاملين والالتزام التنظيمي كانت بدرجة متوسطة، ووجود ارتباط وأثر معنوي موجب بين كل بعد من أبعاد تمكين العاملين ومستوى الالتزام التنظيمي في المستشفى قيد الدراسة.

The study aimed to determine the level of each of the empowerment of employees and organizational commitment, as well as knowledge of the relationship and the impact of the dimensions employees empowerment in the organizational commitment of administrative staff Hospital almarj educational, and to achieve the goals of the study, the researcher used the descriptive and analytical data processing, and a questionnaire to collect data, The researcher conducted a comprehensive survey of the community study's 40 employees, and the study found that staff attitudes towards the empowerment of employees and organizational commitment was moderately, and the existence of a link and the impact of a moral obligation of every dimension of empowerment of employees and the level of organizational commitment in the hospital under study.
ISSN: 2312-4962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.