| LEADER |
04280nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1573019 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-000-004-018
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a خالدي، فراح
|g Khaldi, Farah
|e مؤلف
|9 288794
|
| 242 |
|
|
|a Competency Management and Its Role in Modernizing the Algerian Public Service:
|b Exploratory Study
|
| 245 |
|
|
|a تسيير الكفاءات ودورها في عصرنة الوظيفة العمومية الجزائرية :
|b دراسة إستكشافية
|
| 246 |
|
|
|a La conduite de compétences et de leur rôle dans la modernisation de la fonction publique algérienne étude exploratoire
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 307 - 324
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f The adoption of a clearly defined and objective strategy in the area of human resources management in general, and the management of competencies in particular is mainly linked to long-term decisions taken at the level of central administrations to realize their vision. Its mission is in a unified, comprehensive and integrated endeavor that takes into account the advantages and objectives of the institution as Many institutions in the contemporary world within their strategies to invest in human resources rely on the logic of efficiency as the real wealth that should be exploited to achieve effectiveness. Therefore, a review of the current methods of managing human resources, especially the management of competencies in the public service sector, has become an urgent necessity in order to achieve modernization.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d La stratégie objectifs à adopter dans le domaine de la gestion générale des ressources humaines, gestion des compétences, en particulier, principalement liés à des décisions à long terme prises au niveau des services centraux de réaliser sa vision et de la mission dans un effort unifié, globale et intégrée en compte les avantages de l'organisation et ses objectifs, clairement défini de nombreuses institutions dans le monde contemporain dans l'investissement en ressources humaines et se appuie sur la logique de l'efficacité que la vraie richesse qui devrait être exploitée pour atteindre l'efficacité, et donc la révision des méthodes actuelles de gestion des ressources humaines, en particulier la conduite de compétences dans le secteur de la fonction publique, est devenue une nécessité urgente pour atteindre effort de modernisation.
|
| 520 |
|
|
|a إن اعتماد إستراتجية واضحة المعالم والأهداف في مجال إدارة الموارد البشرية عموما، وتسيير الكفاءات خصوصا، يرتبط أساسا بالقرارات طوية الأجل التي تتخذ على مستوى الإدارات المركزية لتحقيق رؤيتها، ورسالتها في مسعى موحد وشامل ومتكامل يراعى مزايا المؤسسة وأهدافها فالعديد من المؤسسات في عالمنا المعاصر ضمن استراتجياتها الاستثمار فى المورد البشري تعتمد على منطق الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التي ينبغي استغلالها لتحقيق الفاعلية، وعليه فإن إعادة النظر في الأساليب الحالية لتسيير الموارد البشرية لاسيما تسيير الكفاءات في قطاع الوظيفة العمومية، أصبح ضرورة ملحة من أجل تحقيق مسعى العصرنة.
|
| 653 |
|
|
|a الوظيفة العمومية
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءات البشرية
|
| 692 |
|
|
|a الوظيفة العمومية تسسير الكفاءات البشرية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 018
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 004
|m ع4
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 000
|x 1112-9255
|
| 856 |
|
|
|u 1728-000-004-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 814150
|d 814150
|
