ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الإدارة المتميزة كمرتكز أساسي في تطوير العمل المؤسسي الوقفي

المصدر: أعمال المؤتمر العلمي الدولي : الوقف الإسلامي والتنمية المستدامة
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: كورتل، فريد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوب، آمال (م. مشارك)
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2017
مكان انعقاد المؤتمر: قسنطينة
الهيئة المسؤولة: الأردن. مركز البحث وتطوير الموارد البشرية و الجزائر. جامعة الأمير عبدالقادر للعلوم الإسلامية
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 9
رقم MD: 814389
نوع المحتوى: بحوث المؤتمرات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلي التعرف على دور الإدارة المتميزة كمرتكز أساسي في تطوير العمل المؤسسي الوقفي (كورتل فريد يوب أمال جامعة 20 أوت 1955 سكيكدة". واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتناول البحث عدة عناصر تمثلت في: العنصر الأول: الوقف، وتناول هذا العنصر عدة نقاط تمثلت في: أولاً: مفهوم الوقف، ثانياً: أنواع الوقف (حسب غرض الوقف-حسب محل الوقف)، ثالثاً: أهمية الوقف. العنصر الثاني: إدارة المؤسسات الوقفية، وتناول هذا العنصر عدة نقاط تمثلت في: أولاً: مفهوم الإدارة وأركانها، ثانياً: مفهوم وخصائص المؤسسات الوقفية، ثالثاً: أسس التنظيم للمؤسسات الوقفية. العنصر الثالث: أهمية القيادة في الإدارة والصفات القيادية، وتناول هذا العنصر عدة نقاط تمثلت في: أولاً: أهمية القيادة في الإدارة، ثانياً: أهمية القيادة في الجانب التنظيمي للإدارة، ثالثاً: أهمية القيادة في الجانب الاجتماعي للإدارة، رابعاً: الصفات القيادية، خامساً: المهارات القيادية الفكرية، سادساً: المهارة القيادية الإنسانية، سابعاً: المهارة القيادية للتقنية. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على ضرورة الاهتمام بشكل كامل بالأركان الأربعة للإدارة عند تأسيس المؤسسات الوقفية والعمل على بنائها بالشكل اللاثق والمناسب حتى تتمكن المؤسسات الوقفية من الاستمرار في أداء واجباتها على الوجه الذي يرضي ويحقق طموح الواقفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018