تقييم مستوى حوافز العاملين بجامعة مصراتة في ضوء علاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية: دراسة تحليلية
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية التربية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مصراتة - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | الحويك، أحمد عبدالله (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | س3, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 254 - 282 |
| رقم MD: | 814630 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
18
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الكشف عن" تقييم مستوي حوافز العاملين بجامعة مصراتة في ضوء علاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية" دراسة تحليلية". واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وتكونت عينة الدراسة من (68) إداري من الإداريين بجامعة مصراتة بدولة ليبيا. وتمثلت أدوات الدراسة في استخدام استبانة لجمع معلومات عن عينة الدراسة. وتناولت الدراسة عدة نقاط والتي تمثلت في: أولاً: التأثيرات المختلفة للحوافز على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الجامعة. ثانياً: مظاهر توظيف الحوافز في إدارة الجامعة. ثالثاً: أشكال الحوافز التي ترون إمكانية استخدامها لتحسين مستوي الأداء الوظيفي بالجامعة. رابعاً: نواتج غياب الحوافز على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن عبارة (أشكال الحوافز التي ترون إمكانية استخدامها لتحسين مستوي الأداء الوظيفي بالجامعة) أشارت إلى تباين في الردود ما بين الموافقة والرفض في عبارات المجموعة الأولي. كما أكدت على وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي الدلالة (0,05) في تقييم حوافز العاملين بجامعة مصراتة وفق متغير المؤهل العلمي، ويرجع ذلك إلى أن أفراد عينة الدراسة متساوون في تقييم مستوي الحوافز المقدمة من الجامعة دون النظر إلى مؤهلاتهم العلمية. وأوصت الدراسة بضرورة أن تتبني إدارة الجامعة نظاماً أكثر فعالية للحوافز نظراً للتأثيرات المختلفة للحوافز على مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بالجامعة، وذلك نظراً لأهمية دور الحوافز في تحسين مستوي الأداء الوظيفي للعاملين بالمنظمات المختلفة، وخاصة مؤسسات التعليم العالي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الحوافز المادية في أداء العاملين : دراسة ميدانية على العاملين في المؤسسة العامة للمعارض
بواسطة: القزحلي، سفيان غازي منشور: (2018) -
أثر دور الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في شركة الكهرباء- محافظات غزة
بواسطة: فروانة، حازم أحمد محمد منشور: (2016) -
آثار الحوافز المادية والمعنوية فى أداء العاملين: دراسة حالة "الجامعة السورية الخاصة"
بواسطة: عباس، منير خالد منشور: (2019) -
إدارة الموارد البشرية ودورها في زيادة الإنتاجية على مستوى المنظمة : دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي
بواسطة: مالن، عبدالله عثمان منشور: (2011) -
دورالحوافز فى تحسين أداء العاملين بالمنشآت السودانية : دراسة حالة شركة الجمام للإستثمار والخدمات المحدودة خلال الفترة من ( 2003 - 2008 م )
بواسطة: علي، طلال عبدالله عثمان منشور: (2010)
