ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل ومناقشة أهم أساليب تسيير...>الوصف

تحليل ومناقشة أهم أساليب تسيير ظاهرة الصراعات العالمية في المؤسسة الجزائرية

العنوان المترجم: Analysis and Discussion of The Most Important Methods of Managing the Phenomenon of Global Conflicts in The Algerian Establishment
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: ليتيم، ناجي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعدوني، فاتن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 300 - 312
DOI: 10.37167/1677-000-001-025
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 815278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
الجزائر | الصراع التنظيمي | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مفاهيم الصراع التنظيمى | مسببات الصراعات العالميه | اساليب تسيير الصراعات العالميه
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: Many Algerian institutions suffer from a deterioration in the performance and output of their workers, which is against the backdrop of the psychological and social conflicts that are raging between them. These conflicts that have been ignored or left unstudied whether intentionally or inadvertently by officials and academics, have been increasing and burning up. It has damaged the policies of these enterprises, disrupted their balance, trends, and development path. It also prevented them from achieving their organizational and expected strategic objectives, hindered their capabilities and competitive advantage, and damaged many of their efforts and expansionary aspirations in sweeping more global market spaces. Labor conflicts are a satisfactory phenomenon that must be managed and adapted for the benefit of the enterprise. It should be guided through rational and discreet scientific methods to transform its results into advantages that contribute to the revitalization of all lines and branches of the enterprise. It also contributes to a spirit of legitimate and constructive competition among its workers, which gives the enterprise a dynamic movement. Conflict is an inevitable phenomenon that we cannot eliminate once and for all, and it obliges us to live with it. It is imaginative and idealistic to claim that any institution, whatever its nature, is free of these labour conflicts. It is not possible to create a stable, harmonious and integrated work environment without any manifestations of labor conflict. Therefore, this study attempts to explain the dimensions and semantics of this phenomenon (sociological), to control these conflict points, diagnose their most important causes and points, prepare workers, and their officials to overcome and deal with these issues. In the end, we have mentioned some methods and mechanisms that enable the management of these conflicts by scientific methods studied for the benefit of the Algerian enterprise.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

تعاني الكثير من المؤسسات الجزائرية من وتردي في مستوي اداء ومخرجات عمالها، وهذا على خلفية المشاحنات والصراعات النفسية والاجتماعية الناشبة بينهم، هذه الصراعات المتغافل عنها أو المتروكة بدون دراسة سواءا عن قصد أو عن غير قصد من طرف المسؤولين والاكاديميين ما فتئت تزداد وتضطرم، الشيء الذي اضر بسياسات هذه المؤسسات واخل بتوازنها وتوجهاتها ومسارتها التنموية وحال دون تحقيقها لأهدافها التنظيمية والاستراتيجية المتوقع بلوغها، واعاق من قدراتها وميزتها التنافسية، وامتص الكثير من جهودها وتطلعاتها التوسعية في اكتساح المزيد من المساحات السوقية العولمية، فالصراعات العمالية ظاهرة مرضية يتوجب تسييرها وادارتها وتطويعها لصالح المؤسسة، من خلال توجيهه بطرائق وأساليب علمية رشيدة ورصينة لتحويل نتائجه إلى مزايا تسهم في انعاش جميع خطوط وفروع المؤسسة، كما تسهم في اذكاء روح المنافسة المشروعة والبناءة بين عمالها، الشيء الذي يضفي على المؤسسة نوع من الحراك الدينامي، فالصراع ظاهرة حتمية لا يسعنا القضاء عليه نهائيا وهو يفرض علينا التعايش معه، ومن الخيال والمثالية ان ندعي خلو أي مؤسسة مهما كان طبيعتها من هذه الصراعات العمالية، ومن غير الممكن بما كان خلق بيئة عمل مستقرة ومتناغمة ومتكاملة لا يشوبها أي مظاهر لصراع العمالي، وعلى هذا الأساس جاء هذا لتشريح ابعاد ودلالات هذه الظاهرة (البسيكو- سوسيولوجية)، وهذا من اجل ضبط هذه البؤر الصراعية وتشخيص أهم مسبباتها ومكامنها، وتهيئة العمال ومسؤوليهم لتجاوزها والتعامل معها، مع الانتهاء برصد بعض الأساليب والاليات التي تمكن من تسيير هذه الصراعات بطرائق علمية مدروسة لصالح المؤسسة الجزائرية.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.