| LEADER |
06149nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1574314 |
| 024 |
|
|
|3 10.37167/1677-000-001-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ليتيم، ناجي
|q Letim, Naji
|e مؤلف
|9 303392
|
| 242 |
|
|
|a Analysis and Discussion of The Most Important Methods of Managing the Phenomenon of Global Conflicts in The Algerian Establishment
|
| 245 |
|
|
|a تحليل ومناقشة أهم أساليب تسيير ظاهرة الصراعات العالمية في المؤسسة الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور الجلفة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 300 - 312
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Many Algerian institutions suffer from a deterioration in the performance and output of their workers, which is against the backdrop of the psychological and social conflicts that are raging between them. These conflicts that have been ignored or left unstudied whether intentionally or inadvertently by officials and academics, have been increasing and burning up. It has damaged the policies of these enterprises, disrupted their balance, trends, and development path. It also prevented them from achieving their organizational and expected strategic objectives, hindered their capabilities and competitive advantage, and damaged many of their efforts and expansionary aspirations in sweeping more global market spaces. Labor conflicts are a satisfactory phenomenon that must be managed and adapted for the benefit of the enterprise. It should be guided through rational and discreet scientific methods to transform its results into advantages that contribute to the revitalization of all lines and branches of the enterprise. It also contributes to a spirit of legitimate and constructive competition among its workers, which gives the enterprise a dynamic movement. Conflict is an inevitable phenomenon that we cannot eliminate once and for all, and it obliges us to live with it. It is imaginative and idealistic to claim that any institution, whatever its nature, is free of these labour conflicts. It is not possible to create a stable, harmonious and integrated work environment without any manifestations of labor conflict. Therefore, this study attempts to explain the dimensions and semantics of this phenomenon (sociological), to control these conflict points, diagnose their most important causes and points, prepare workers, and their officials to overcome and deal with these issues. In the end, we have mentioned some methods and mechanisms that enable the management of these conflicts by scientific methods studied for the benefit of the Algerian enterprise.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a تعاني الكثير من المؤسسات الجزائرية من وتردي في مستوي اداء ومخرجات عمالها، وهذا على خلفية المشاحنات والصراعات النفسية والاجتماعية الناشبة بينهم، هذه الصراعات المتغافل عنها أو المتروكة بدون دراسة سواءا عن قصد أو عن غير قصد من طرف المسؤولين والاكاديميين ما فتئت تزداد وتضطرم، الشيء الذي اضر بسياسات هذه المؤسسات واخل بتوازنها وتوجهاتها ومسارتها التنموية وحال دون تحقيقها لأهدافها التنظيمية والاستراتيجية المتوقع بلوغها، واعاق من قدراتها وميزتها التنافسية، وامتص الكثير من جهودها وتطلعاتها التوسعية في اكتساح المزيد من المساحات السوقية العولمية، فالصراعات العمالية ظاهرة مرضية يتوجب تسييرها وادارتها وتطويعها لصالح المؤسسة، من خلال توجيهه بطرائق وأساليب علمية رشيدة ورصينة لتحويل نتائجه إلى مزايا تسهم في انعاش جميع خطوط وفروع المؤسسة، كما تسهم في اذكاء روح المنافسة المشروعة والبناءة بين عمالها، الشيء الذي يضفي على المؤسسة نوع من الحراك الدينامي، فالصراع ظاهرة حتمية لا يسعنا القضاء عليه نهائيا وهو يفرض علينا التعايش معه، ومن الخيال والمثالية ان ندعي خلو أي مؤسسة مهما كان طبيعتها من هذه الصراعات العمالية، ومن غير الممكن بما كان خلق بيئة عمل مستقرة ومتناغمة ومتكاملة لا يشوبها أي مظاهر لصراع العمالي، وعلى هذا الأساس جاء هذا لتشريح ابعاد ودلالات هذه الظاهرة (البسيكو- سوسيولوجية)، وهذا من اجل ضبط هذه البؤر الصراعية وتشخيص أهم مسبباتها ومكامنها، وتهيئة العمال ومسؤوليهم لتجاوزها والتعامل معها، مع الانتهاء برصد بعض الأساليب والاليات التي تمكن من تسيير هذه الصراعات بطرائق علمية مدروسة لصالح المؤسسة الجزائرية.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a الصراع التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a مفاهيم الصراع التنظيمى
|a مسببات الصراعات العالميه
|a اساليب تسيير الصراعات العالميه
|
| 700 |
|
|
|9 434863
|a سعدوني، فاتن
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 025
|e Journal of Afak for Sciences
|f āfāq li-l-ՙulūm
|l 001
|m ع1
|o 1677
|s مجلة آفاق للعلوم
|v 000
|x 2507-7228
|
| 856 |
|
|
|u 1677-000-001-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 815278
|d 815278
|
