اختبار تحديد الشخصية
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | شرقاوي، عبدالوهاب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع157 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 18 - 19 |
| رقم MD: | 816228 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
62
| المستخلص: |
هدف المقال إلى إلقاء الضوء على اختبار تحديد الشخصية. وأوضح المقال أهم أسباب نجاح المؤسسات الإنتاجية والخدمية. هي القدرة على انتقاء القادة والعاملين المناسبين لتحقيق أهدافها، لذا ومن منطلق الخبرة في مجال التنمية البشرية، قدم اختبار تحديد الشخصية والذي تكون من 36 سؤال قصير لتحديد الشخصية، من هذه الأسئلة أيهما أسهل عليك، أيهما تفضل في حياتك وفي عملك، ماذا تفضل عندما تعمل، ماذا تفعل عندما تجد نفسك أمام عمل أو مهمة مملة، متي تشعر أنك تستوعب أكثر، ما هي طريقة عملك، ماذا تفضل في موعد العمل، ماذا يعجبك في نفسك، أيهما أسوء بنظرك، هل تشعر بالراحة عند النقاش أم التفاوض، ماذا تفعل عندما يتم إسناد مهمة لك، هل تشعر برضا ينبع من نفسك، هل تفضل العمل الروتيني، ماذا تفعل عندما يتوجه إليك أحدهم بسؤال. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
الشخصية المنتجة لدى موظفي مدينة الديوانية
بواسطة: محمد، سعد عبد منشور: (2020) -
ديناميكية تأثير قائد الرأي: اختبار سلم قياس جديد للمصطلح
بواسطة: كمال، قريني منشور: (2020) -
خبرات ومهارات معالجة أخطاء الإدارة الحديثة
بواسطة: شرقاوي، عبدالوهاب منشور: (2018) -
الإشاريات الشخصية في مسرحيتي الحسين ثائراً والحسين شهيداً لعبدالرحمن الشرقاوي: دراسة تداولية
بواسطة: الزهيري، مطلق رزيج عطشان منشور: (2020) -
تأثير التحول الرقمي على الإفصاح والشفافية في إدارة رأس المال البشري
بواسطة: عبدالوهاب، أحمد منشور: (2024)
